Cher(e)s camarades,
Ce jeudi 25 juin s’est tenue la réunion d’information des affectations au 1er septembre 2026 entre la Direction et les représentants des organisations syndicales. Nous n'avons pas reçu les tableaux exhaustifs des demandes des agents.
En application de la Loi de Transformation de la Fonction publique, il n’y a plus de CAPL d’affectation depuis 2020. Néanmoins, nous avons pu défendre nos dossiers en amont des décisions prononcées lors de la réunion informelle.
Il faut rappeler le contexte des affectations dans le cadre du nouveau référentiel emplois. A l'issue du mouvement 2025, il restait au TAGERFIP, le tableau général des emplois, 13 postes B et 7 postes C vacants dans le Loir-et-Cher, après le recrutement de 9 contractuels. La DG a décidé unilatéralement de supprimer au 1/1/2026 le TAGERFIP, qui laissait apparents les postes vacants, et de le remplacer par un nouveau référentiel emplois ETP (Equivalent Temps Plein) afin de tenir compte des temps partiels, mais qui du coup permet de supprimer les vacances de postes en figeant directement les effectifs en ETP réels. Ainsi, la DDFIP 41 est passée de 397 emplois théoriques TAGERFIP (des postes, occupés ou vacants) à 363 ETP, soit une disparition de 34 emplois, sans expliquer le calcul de cette différence. Certains services se retrouvent arbitrairement ponctionnés, en fonction des plans de réorganisation des services : SIE – 6 B ; SIP – 6 postes ; SPFE – 4 B ; services GP – 16 postes !
Cette année, la direction dispose d'une seule possibilité de recrutement de contractuel(le) en B
Les résultats des affectations avaient été publiés le même jour sur Ulysse 41.
Voici le détail de la situation des postes vacants (selon le nouveau référentiel ETP, celui-ci étant fortement amoindri par rapport au TAGERFIP) par services au 1er septembre 2026 :
• Direction: - 1,7 B ; - 1,2 C
• EDR: - 1,5 B (un poste gelé au mouvement)
• PPC-PCRP : - 2 B
• SPFE : - 1,2 C
• SIP Blois : - 1 B ; + 1,9 C
• SDIF : + 1,1 B
• SIE démétropolisé Vendôme : - 5 B (-4 avec le recrutement d'un(e) contractuel(le) ;
• Trésorerie amendes : - 1 B
• SIP Vendôme : - 1,2 C
• SIP Romorantin : - 2,5 C
• SGC Vendôme : - 3 B ; + 0,8 C
• SGC Romorantin : + 0,4 B ; + 1,3 C
Malgré les suppressions déguisées du logiciel ETP, nous en arrivons à un déficit de – 13,7 B et – 2,1 C, ce qui donne une idée du réel décalage dans le rapport emplois/charge de travail !
