Ce jour lundi 30 mars 2026 était convoqué un CSAL suppressions d'emplois 2026 très particulier.
D'un côté, la suppression annoncée en CSAR de 550 emplois au niveau national en 2026, sans qu'aucun élément ne nous ait été donné pour la direction de Loir-et-Cher, à l'exception d'un "emploi B prélevé au SIE Blois au titre du prélèvement dans le réseau des SIE des emplois pour le financement des 184 emplois des 4 nouveaux centres de contact pros (Brive-la-Gaillarde, Le Mans, Parthenay et Pithiviers)"
De l'autre côté, la disparition du TAGERFIP au 1/1/2026 et son remplacement par un référentiel Equivalent Temps Plein (ETP) qui tient compte désormais des effectifs réels (temps partiels). Cette nouvelle méthode est totalement opaque, comme nous l'avions expliqué dans notre tract régional du 18 novembre 2025 (https://sections.solidairesfinancespubliques.info/410/actualite/csal/207-compte-rendu-du-csal-du-18-11-2025.htlm). L'objectif est de faire disparaître les postes vacants, qui déterminent pourtant le volume des mutations possibles, et de continuer à la DGFIP de supprimer des postes pourtant budgétisés par le parlement sans avoir ainsi à se justifier.
Nous avons les chiffres des ETP 2026 de la DDFIP 41 :
TAGERFIP 2025 : 397 postes
ETP cible 2026 : 363 postes
En clair, les postes vacants/chaises vides (suite départs à la retraite, concours, mutations, ...) que vous espériez combler, sont appelés à être supprimés ! Nous travaillerons effectivement avec 34 emplois de moins que ce que le parlement nous autorise.
Officiellement, la DGFIP est pourtant désireuse de se soucier du bien être de ses agents !
Voici le tableau des effectifs comparés TAGERFIP 2025 / ETP 2026
Voici la liminaire que nous avons lue lors du CSAL de ce jour, que nous avons boycotté. Nous siégerons à la deuxième convocation pour obtenir des réponses sur les conséquences concrètes de ces nouveaux chiffres
