Cette réunion s’est tenue en 2ème convocation sur la journée, en présentiel et dans une ambiance plus sereine que celui du 1er décembre 2020.
La présidente/directrice en préambule nous a annoncé officiellement le départ du docteur SARGOUSSE et les modalités prévues par le secrétariat général pour assurer l’intérim et son remplacement.
Nous avons débuté le CHS CT en lisant une liminaire dont copie est jointe au présent compte rendu dont le sujet principal était le nouveau protocole sur le télétravail.
9 points à l’ordre du jour.
Point 1 : approbation des PV en retard
PV du 24/06/2021 POUR Solidaires
CONTRE
ABSTENTION cgt
PV du 08/0/2021 POUR Solidaires
CONTRE
ABSTENTION cgt
Les PV des 7 mars 2021, 1er et 2 décembre 2021 seront votés ultérieurement.
Point 2 : registre hygiène et sécurité
2 fiches en attente.
La 1ère concernait la création d’une rampe d’accès pour l’entrée des agents au CFP de Villeneuve sur lot.
Cette demande sera portée à notre validation au point n°3 du budget. Mais à la base ne pose pas de soucis car proposée par l’ISSTT.
La 2ème fiche.
Concerne un problème récurrent concernant un problème lié à la téléphonie avec GOOGLE.
Cette problématique est suivie par la direction mais est difficile à solutionner pour l’instant.
Point 3 : budget
Nous avons pu constater lors de ce CHSCT une nette amélioration quant aux documents fournis notamment concernant les devis et les explications sur les dépenses engagées .
Tout nous a été fourni sans que nous ayons à les demander. Une 1ère qu’il faut noter !
Pourvu que çà dure !
Un suivi du budget nous a été présenté. La majorité des opérations n’a pas soulevé de problématique sauf :
-
des travaux acoustiques pour le SIP alors que des travaux très récents ont été faits
Il aurait été souhaitable que ces travaux aient été pris en charge dans le cadre des opérations de réhabilitations des bureaux.
-
un achat de luminaires à led qui seraient stockés
Nos avons validé les 1ers travaux à titre d’exemplarité mais rejetés la 2ème proposition.
En effet, cette dépense ne présentait ni un caractère d’urgence , ni une réponse à une demande d’un service.
Point 4 : mise à jour du DUERP et PAP 2021
Un groupe de travail s’est tenu le 06/04/2021 pour « débroussailler » le DUERP.
Cette action a permis la présentation en séance d’un DUERP cohérent qui est sensé permettre de présenter le plan annuel de prévention.
Sur ce point, la majorité des actions proposées concernaient la crise du COVID et ont été « imposées » par le secrétariat général.
La présence de l’iSST nous a permis d’apprendre que nous avions la possibilité de rajouter des actions à la condition de les motiver et de proposer des actions de prévention.
Nous avons donc rajouté 2 actions :
- la 1ère concerne la mise en place du NRP s’agissant des risques psychosociaux
- la seconde la mise en place du télétravail
Toutefois, vu la « pauvreté » en matière d’actions de prévention cette année, nous nous sommes abstenus.
Point 5 et point 6 : Opérations pour le retour dans les services – point sur la crise sanitaire
Ces 2 points sont complémentaires.
Le 28 mai 2021 la DGAFP a transmis une circulaire pour assouplir le déconfinement.
Cette circulaire a été relayée par le DG le 1er juin 2021.
S’agissant des opérations pour le retour dans les services, priorité est donnée aux personnes vulnérables afin de voir avec le médecin les conditions de retour dans les services.
Les agents en télétravail de crise 5 jours/5 étaient invités à prendre 3 jours de télétravail seulement puis au 01/07, 2 jours et après l’été, assouplissement.
Dans le même temps, le nouveau protocole de télétravail peut être mis en place pour celles et ceux qui le souhaitent.
Un point d’attention sera fait dans le cadre des demandes matérielles pour une bonne installation en télétravail en liaison directe avec le chs-ct.
