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La campagne d’évaluation a débuté dans certains services.
Ok, les bonifications que nous connaissions à l'époque, les + 0.02, les + 0.06 (ou pour les plus anciens d’entre nous, les 1/4 de point !) qui permettaient de passer plus vite à l’échelon supérieur, n’existent plus.
Du coup, certains collègues se sont un peu désintéressés de la question, alors qu’il ne faut surtout pas prendre cet exercice par-dessus la jambe.
Petit rappel de ce que nous écrivions l’année dernière sur ce sujet :
Ne négligez pas votre évaluation annuelle, son « profil croix » et l’appréciation générale qui y est rédigée.
Si l’évaluation revêt déjà une importance primordiale pour les candidats à la liste d’aptitude, elle pourra en avoir tout autant dans les années à venir pour les tableaux d’avancement (par exemple, passage de AT/AA à ATP2/AAP2, de ATP2/AAP2 à ATP1/AAP1, de C2 à C1, ou encore de C1 à CP).
Aujourd’hui ceux-ci sont encore quasi automatiques (sauf catastrophe), mais il y a fort à parier qu’à l’avenir, pour faire des économies, leur nombre se réduira encore et que les critères liés à l’appréciation et au profil croix se durciront pour changer de grade (et peut être un jour d’échelon allez savoir…).
Ces évaluations pourront également jouer sur votre paye le jour où le RIFSEEP tant redouté entrera en vigueur, avec sa part variable de rémunération liée à « l’engagement professionnel ».
Parfois, on croit avoir une évaluation « sympa » mais les termes employés, une fois passés à la moulinette du traducteur de l’administration, ne sont pas aussi flatteurs qu’on pourrait l’imaginer…
À ce sujet, nous dénonçons chaque année l’inconsistance ou les maladresses relevées dans les appréciations rédigées par certains évaluateurs (une minorité fort heureusement), maladresses qui pourraient avoir des conséquences sur la carrière des agents.
Ces responsables possèdent pourtant des guides et directives pour faire ce travail qui, même s’il les barbe et se révèle chronophage (surtout dans des services fusionnés géants), leur incombe et DOIT être fait correctement.
Il est donc important, si vous avez le moindre doute, de faire examiner vos évaluations par nos militants et ne jamais hésiter à déposer un recours en révision si vous vous sentez lésés.
L’unité spécial « entretien » est disponible sur le site national (accès adhérents).
Bonjour,
nous avions demandé à la direction la liste des postes vacant après les suppressions et après le mouvement local au 1e janvier 2021. Nous vous les faisons suivre avec des correstions afin de tenir compte de certains départs en retraite, de réussite au concours et liste d'aptitude, sachant que nous n'avons pas toutes les informations concernant les départs en retraites libérant les postes pour le 1e sept.
Pour information, il y a 9 ALD de catégorie A, 6 ALD de catégorie B et 2 de catégorie C.
4 février 2021
Toutes et tous, ensemble, mobilisé-es !
Les organisations CGT, FSU, Solidaires, FO, MNL confirment que ce début d’année reste marqué par la pandémie et ses conséquences sanitaires, économiques et sociales. Celles-ci sont aggravées par des décisions gouvernementales désastreuses pour le monde du travail et la jeunesse.
Aussi, nos organisations décident d’impulser un processus de mobilisations et d’initiatives tout au long du mois de janvier et début février pour la préservation et le développement de l’emploi et des services publics, contre la précarité.
Mobilisations DGFiP, interpro pour l’emploi,les services publics et contre la précarité
Le 4 février, après des appels sectoriels dans la santé, le
social, l’éducation, l’énergie, l’intersyndicale interpro CGT,
FSU, Solidaires, FIDL, MNL, UNEF, UNL appelle à l’action.
La DGFiP, plus que jamais en période de crise sanitaire, se
retrouve au coeur des revendications pour l’emploi, les
services publics et contre la précarité. Le plan du
gouvernement, loin de s’intéresser aux premiers concernés
par cette crise qui se surajoute aux crises économiques,
sociales et écologiques, favorise comme d’habitude les
grosses entreprises et les plus fortunés.
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