29 juin 2026

Si vous avez regardé vers nos voisins, vous avez sans doute entendu parlé du retour du NRP annoncé au CSAR du 2 juillet prochain. 

Si ce projet est décliné jusqu'en 2030, dès 2027 des restructurations, des fermetures seraient opérées dans un certain nombre de directions. Ce projet ne devrait pas concerner toutes les directions mais, couplé avec le nouveau référentiel emplois, il va dans les faits réduire encore plus les possibilités de mobilités tant géographiques que professionnelles. Il dégradera à nouveau les conditions de travail et augmentera le mal être et la souffrance de très très nombreux collègues. Nous sommes donc toutes et tous concernés. 

Un message sera prochainement adressé sur vos boites avec plus de détail de cette nouvelle réforme. 

29 juin 2026

Devant l'inaction de la Direction face au mécontentement largement affiché par les collègues de SIP, nous avons une nouvelle fois interpellé la Direction pour obtenir une réponse aux revendications.

Vous trouverez ci-dessous le texte de notre interpellation : 

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24 juin 2026

La DRFIP 59 connaît actuellement, comme une grande partie des autres régions, un épisode caniculaire exceptionnel.

Ce matin, le Nord a basculé en Vigilance rouge et malgré nos multiples demandes et alertes, aucune réelle mesure n'a encore été mise en place:

• l'assouplissement du télétravail et les horaires aménagés ne sont accordés qu'au bon vouloir des responsables de service à qui la Direction laisse le soin de décider, au cas par cas, de leur application au nom de la sacro-sainte "nécessité de service";
• l'octroi des autorisations d'absence aux collègues non télétravailleurs est automatiquement refusée dans le cas où l'absence de contrat de télétravail relève du "choix" des collègues ... 

Par ailleurs, interrogé sur les mesures applicable s aux collègues confrontés à des fermetures d'établissements scolaires ou aménagements de leurs horaires, la Direction nous a répondu  de la façon suivante: 

" Les parents dont les enfants ne peuvent être accueillis dans leur établissement scolaire peuvent obtenir des aménagements particuliers quant à l'organisation de leur travail tel que le recours à des jours de TT par journée ou demi-journée.

Si le travail est incompatible avec la garde de l'enfant, en bas âge par exemple, le dispositif d'autorisation spéciale d'absence pour garde d'enfant pourra être mobilisé sous réserve d'obtenir cette autorisation de leur chef de service :
- en justifiant par écrit de la fermeture de l'établissement ;
- et en déclarant sur l'honneur de l'impossibilité de garde de leur enfant par ailleurs (pas de conjoint disponible...)."

Comme à son habitude, la Direction paraît donc plus préoccupée par l'application stricte des consignes nationales que par la santé de ses agents.

Heureusement, il nous reste les mesures de bon sens :

• aérer les bureau tôt le matin....il faisait déjà 26 degrès ce matin à 6h30
• s'hydrater régulièrement ...s'il reste de l'eau dans la fontaine;
• se ventiler ...si l'administration a eu la bonté de nous fournir un ventilateur.

Nous rappelons qu'il existe pourtant des solutions qui fonctionnent:

• revoir l'isolation des bâtiments comme nous le réclamons depuis des années;
• réintroduire de la végétation dans nos villes;
• mettre à disposition des salles fraîches dans chaque site;
• équiper les bâtiments de stores ou film réfléchissants;
• accorder aux collègues les plus fragiles et/ou ne pouvant pas télétravailler des ASA "événement climatique"
• alléger les horaires de travail (et non se contenter de les décaler);
• offrir un cadre spécifique pour le télétravail et les horaires aménagés avec une application uniforme sur les Directions.

En attendant ces mesures, nous vous invitons à nous faire remonter toutes les situations de refus d'ASA pour garder vos enfants, d'aménagement d'horaires ou de télétravail.

Notre santé est notre bien le plus précieux, défendons la!

Tout notre revendicatif national sur ce sujet est également consultable ici