Bonjour à toutes et tous,

Tout comme l'équipe EDR de la DRFiP 59, Solidaires Finances Publiques 59 a reçu hier le mail de la direction intitulé "Nouvelles orientations concernant les EDR".

Une fois de plus, sous couvert d'excuses fallacieuses comme l'écologie et les économies, la direction va mettre à mal l'exécution de nos missions. En effet, les EDR seront désormais affectés sur leur résidence administrative pour travailler à distance. Imposer cela, c'est au mieux méconnaître les missions de ces agent, au pire, et plus vraisemblablement, nier leurs véritables missions et les besoins du réseau. Comme indiqué dans le guide de l'EDR 59 de 2022:
"L’équipe de renfort de la DRFiP du Nord peut intervenir sur tout le département du Nord et dans les services suivants :
• Services Impôts des Particuliers (SIP) ;
• Services Impôts des Entreprises (SIE) ;
• Pôle de Recouvrement Spécialisé (PRS) ;
• Service de Gestion Comptable (SGC) ;
• Trésorerie Amendes ;
• Trésoreries Hospitalières ;
• Trésoreries du Secteur Public Local ;
• Service Départemental des Impôts Fonciers (SDIF) ;
• Services de Publicité Foncière (SPF) ;
• Service de l'Enregistrement (SDE) ;
• Pôles de Contrôle Revenu Patrimoine (PCRP) ;
• Pôles de Contrôle et d’Expertise (PCE) ;
• Service facturier et service de gestion financière ;
• Service Départemental de Gestion des Hébergés (SDGH) ;
• Paieries ;
• Service National des Quitus (SNQ) ;
• Services de direction des trois Pôles : Filière Fiscale, Gestion Publique et Pilotage des Ressources."

Tous ces services peuvent donc faire une croix sur la venue d'agents complémentaires à leur effectif.

Dans les différents postes où ils ont pu être affectés, les EDR soutiennent les équipes quotidiennement, les encadrent et les forment. Les cantonner à de la réponse aux e-contacts, à de la gestion de liste, etc, à distance est extrêmement dommageable et délétère.
D'autre part, quelles seront désormais les conditions de travail de nos collègues EDR qui se retrouveront complètement déconnectés du collectif de travail qu'il seront sensés soutenir? Travailler dans un SGC pour un SIP? Dans un service de direction pour le SDIF? Passer son temps au téléphone avec les collègues du service pour lequel ils sont de renfort, histoire d'être ne serait-ce qu'au courant de l'organisation du travail... De plus, les membres de l'équipe de renfort on fait ce choix d'affectation parce qu'ils aiment particulièrement changer de service tous les deux mois, aller au contact de nouveaux collègues et partager leurs connaissances. Leur refuser cette possibilité qui constituait leur coeur de métier débouchera, à n'en pas douter, sur une démotivation bien compréhensible.

Dans sa grande bonté, la direction leur a ouvert le mouvement de mutation locale jusqu'au 14 juin, mais comme il s'agira d'une demande de mutation volontaire, pas de prime de restructuration de service, pas de garantie de maintien de salaire... Une honte! Et que dire de l'impossibilité de participer au mouvement national : nombre des collègues EDR habitent le 62 et auraient demandé leur mutation pour leur département de résidence, quitte à ne plus percevoir de frais de déplacement, autant aller réellement à proximité de sa résidence familiale. Autre point d'inquiétude, comment seront évalués nos collègues à l'issu de chacune de leurs missions par les chefs de service dans lesquels ils auront été affectés en distanciel? Comment leur investissement pourra-t-il être apprécié? Quel impact sur leur entretien professionnel annuel et sur leur éventuelle demande de délégation?

Pour Solidaires Finances Publiques, ces pratiques sont violentes et méprisantes, et nous demandons instamment à la Direction du Nord un moratoire au moins jusqu'à fin 2024.