Le 10 mars a eu lieu l'épreuve écrite du concours professionnel pour l'accés au grade de contrôleur des finances publiques 1ʳᵉ classe. L'occasion de démontrer une nouvelle fois que la promotion interne à la DGFIP est loin d'être aussi accessible que notre administration veut le faire croire dans ses campagnes d'attractivité. En 10 ans, les places "offertes" pour cet examen ont été divisées par 2 !
Pour cette promotion, seuls 250 collègues pourront ainsi espérer finir leur carrière avec 31 points d'indice de plus ! La DGFIP se moque une fois de plus de ses agents.
Pour les autres, croisons les doigts pour qu'ils soient un jour retenus via le tableau d'avancement; même si les possibilités offertes par ce dernier sont devenues aussi rares que la démocratie aux Etats-Unis.
Concernant ce tableau d'avancement, la publication de l'arrêté ministériel fixant les taux de promotion se fait encore attendre alors qu'il était annoncé imminent il y a maintenant 2 semaines.. Mais pourquoi? Il semblerait que le budget alloué à la promotion par tableau d'avancement ait baissé et qu'une nouvelle fois le nombre de promus diminue....il sera bientôt plus facile de gagner au loto que d'obtenir une promotion par tableau d'avancement.
Comment la DGFIP va-t-elle se justifier auprès des agents présents sur les listes provisoires qui ne seront pas promus? Du mépris encore et toujours.
Quelque soit la date de publication, la date d'effet sera bien le 1er janvier 2025.
La Direction générale a publié la note cadre portant sur le déroulement de la campagne déclarative d’impôts 2025 portant sur les Revenus 2024.
C’est dans un contexte politique particulier et plusieurs semaines de retard que la loi de finances 2025 a été votée avec quelques nouveautés qui risquent de susciter quelques interrogations de la part des contribuables.
La loi de Finances 2025 prévoit 550 suppressions d’emplois à la DGFIP, alors même qu'en parallèle est prévu un recrutement d'environ 1300 ETP contractuels ! Cherchons l'erreur...
Au plan local, la déclinaison pour le département du Nord s’établit à -26 emplois : +8A -10B, -24C, soit encore une version différente de celle présentée en CSAR à savoir -1A+, +8A, -16B (dont -1 géo), -15C.
Les arbitrages locaux ont conduit à faire porter ces suppressions d'emplois à hauteur de :
-8 emplois pour le réseau : + 10A, -1B et - 17C ;
-18 emplois pour la direction : - 2A, - 9B et - 7C.
Un CSAL est programmé le 17 avril prochain afin de présenter aux organisations syndicales les services concernés.
Cette nouvelle saignée accélèrera encore la casse du service public en dégradant à nouveau les conditions de travail des agents et en détruisant la Direction Générale des Finances Publiques.
Il est urgent d'agir ou de réagir pour que nos missions soient confortées, pérennisées et que des embauches statuaires ainsi que des moyens à la hauteur des besoins pour les exercer nous soient alloués !
Exiger plus avec toujours moins, c'est non !
Dans une note publiée le 31 janvier 2025, la DG supprime les mouvements locaux des inspecteurs et introduit la notion du « fil de l’eau ». Or, cela n’avait jamais été évoqué en GT et ne figure pas en tant que tel dans les LDG mobilités entérinées lors du dernier CSAR. Cette mesure est illégale, et Solidaires Finances Publiques l'explique, s'il le fallait, par écrit, et demande son abrogation à la Directrice Générale.
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