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En préambule, le Directeur régional a rappelé la vigilance qu'impose la situation sanitaire. Selon la direction, le dialogue social a été riche en 2020. S'il est exact que, du fait de la crise COVID, nous avons eu beaucoup plus d'échanges avec la direction, nous avons souvent eu des désaccords.

Sur les missions :Selon le directeur, le fonctionnement des services continue et ce couvre-feu sera, a priori, sans grand impact. Le recours au télétravail doit continuer.

Sur les agents : Le directeur estime qu'ils peuvent rentrer avant 18h et effectuer leur temps de travail dans des conditions normales. Si cela n'est pas possible, une attestation de déplacement dérogatoire est prévue : elle va être mise en ligne. Si vous ne parvenez pas à faire vos heures avant 18H, il faut donc vous rapprocher de votre chef de service pour qu'il puisse vous donner cette attestation.

Les agents doivent effectuer leur module horaire ; cependant, ils peuvent sortir ou arriver en dehors des plages fixes.

Les points suivants ont été abordés:

Jour de carence :à partir du 10 janvier et jusqu'au 31 mars, il est supprimé mais uniquement si l'agent fait une déclaration sur le site AMELI.

Un message va être adressé à l'ensemble des agents pour rappeler les modalités de déclaration (cas contacts, COVID).

Télétravail et équipements des agents en matériel (ordinateurs portables-écrans) :

Il a été rappelé que le télétravail n'est pas une obligation.

L'objectif est de 80 % d'agents équipés pour télétravailler (un jour ou plusieurs) pour fin 2021. Des dotations de matériels seront régulièrement faites aux directions.

Sur les équipements, au 07 janvier, 924 agents étaient équipés. 70 agents attendent encore leur matériel.

Écrans : S'il en a besoin, l'agent qui a un ordinateur portable peut bénéficier d'un autre écran (19 ou 24 pouces). Il faut simplement en faire une demande au service logistique.

Téléphone portable : la gestion des appels entrants pose toujours des problèmes techniques : un recensement va être fait pour déterminer quels sont les besoins en la matière.

Nombre de cas COVID depuis la dernière publication du 16/12 : à ce jour, 6 ou 7 nouveaux cas positifs.

La direction va mettre le suivi des cas COVID sur ULYSSE Rhône rubrique « COVID 19 »

HELIOS : pas d'autorisation d'absence pour les deux jours où HELIOS ne fonctionnent pas.

Les agents doivent télétravailler sur d'autres tâches ou poser des congés sur les deux jours s'ils le souhaitent.

Il n'y pas d'obligation de venir en présentiel. Une communication va être faite aux chefs de service.

Personnes à risques : seul le médecin de prévention est habilité pour donner l'accord pour revenir en présentiel.

Masques : les masques lavables sont préconisés par la DG.

Le stock de masques lavables sera renouvelé en fonction des durées d'utilisation.

Il a été souligné la difficulté de porter un masque tissu pour ceux et celles qui sont en permanence au téléphone car ils obligent l'agent à élever la voix (CDC entre autre).

La direction a indiqué que pour ces agents, une solution est à l'étude pour voir comment utiliser d'autres masques.

Vigiles présents pour les accueils : leur présence est prorogée jusqu'au 31 janvier.

Cette disposition est prorogée de mois en mois et cela devrait durer tant que la crise est là.

Agents affectés dans les services récemment : la situation est compliquée compte tenu de l'absence de formations, du télétravail et des règles de distanciations physiques.

Nous avons demandé la mise en place d'un tutorat mais cela reste difficile.

La formation en présentiel a été strictement interdite par la DG.

En vue du CTL du 19 janvier 2021, la direction vient de communiquer le détail des 76 suppressions d'emplois au 1er septembre 2021 (contre 30 en 2020)

Ces suppressions d'emplois viseront les agents ayant la plus faible ancienneté administrative du grade concerné qui risquent donc de devoir quitter leur poste si aucun poste n'est par ailleurs vacant dans le service.

Du fait de cette situation, ces agents peuvent éventuellement souhaiter changer de département ou de direction. Dans ce cas, ils doivent faire une demande de mutation nationale avant le 22 janvier 2021, c'est à dire la semaine prochaine !

Par contre, les agents concernés qui souhaitent rester à la DRFIP du Rhône n'ont pas de demande à faire dans le cadre du mouvement national, mais seront amenés à faire une demande au niveau local (en mai/juin).

Pour savoir si vous êtes concernés, nous vous invitons à contacter le service RH de la direction ou votre chef de service seuls à savoir le nom de la (ou des) personnes susceptibles d'être concernées.

Nous vous joignons le tableau qui détaille les suppressions d'emplois par services.

 

tableau des suppressions demploi 01 09 2021

Cher.es camarades,
Le bureau de section de Solidaires Finances Publiques Rhône vous présente ses meilleurs vœux pour 2021.
Que la vie normale et ses petits plaisirs égayent rapidement des jours meilleurs !

 

mains ensemble solidarite


Comme chaque année, la campagne de mutations a débuté.

Pour vous aider, Solidaires Finances Publiques organise des permanences au local syndical de la CAE

Jeudi 07 janvier 2021 de 13h30 à 16h
Mardi 12 janvier 2021 de 9h30 à 12h et de 13h00 à 16h
Mardi 19 janvier 2021 de 09h30 à 12h
Jeudi 21 janvier 2021 de 13h30 à 16h

Vous pouvez bien sûr nous contacter par mel (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.) ou par téléphone au 04.78.63.32.37 

Toute l'équipe de Solidaires Finances Publiques reste à votre disposition.

Après cette année difficile, nous vous souhaitons de très bonnes fêtes !!

Une petite contribution pour réussir votre noël

dessin noel

 

Et, à l'année prochaine ! En attendant vous pouvez toujours préparer votre entretien de 2021

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