L’appel de candidature de la liste d’aptitude 2022 au grade d’inspecteur et de contrôleur des Finances publiques est paru. Comme l’an dernier la candidature se fait directement via le portail SIRHIUS. N’oubliez pas de valider et de soumettre la demande pour qu’elle soit effectivement entérinée.
Vous trouverez ci-dessous la note de service lançant la campagne ainsi que le pas à pas pour candidater dans SIRHIUS.
La date de limite de dépôt est fixée au :
-
Contrôleur le 10/09/2021
-
Inspecteur le 13/09/2021
Malheureusement depuis 2020 comme pour les mouvements de mutations, les Commissions Administratives Paritaires (CAP) Nationales et Locales traitant des promotions sont purement et simplement supprimées!! C’est une nouvelle conséquence directe de la loi n° 2019-828 du 6 août 2019 dite « de transformation de la Fonction Publique» qui a supprimé la compétence des CAP en ce qui concerne l’avancement et les promotions. Les listes d’aptitude seront donc du seul bon vouloir de notre DDFiP…
Nous conseillons à tous les collègues qui sont candidat·es de faire des copies d’écran. Cela permettra d’avoir la preuve de la demande de promotion en cas de bug. Les collègues ne disposant pas d’un accès à SIRHIUS (absent·es pendant toute la période de l’appel à candidature pour cause de maladie, maternité…) doivent candidater en produisant une demande écrite auprès de leur direction d’affectation (ou de rattachement) au 1er septembre 2021.
L’annexe 3 du « Guide pratique de l’évaluateur sur l’entretien professionnel» en date du 06/01/2021 reprend les termes des articles 6.3° du décret n°2010-982 du 26 août 2010 portant statut particulier du corps des Contrôleurs (pour les B) et 5.2° du décret n°2010-986 du 26 août 2010 portant statut particulier des personnels de catégorie A (Inspecteurs) de la DGFiP, et fixe les conditions statutaires requises pour postuler à une promotion de grade par liste d’aptitude. Ainsi, pour être promouvable au grade de :
-
Contrôleur·euse (LA de C en B) : il faut être Agent administratif ou Agent technique des Finances publiques et justifier d’au moins 9 années de services publics
-
Inspecteur·rice (LA de B en A) : il faut être contrôleur·euse des Finances Publiques et justifier de 15 ans de services publics dont 8 ans de services effectifs dans un corps classé en catégorie B
Les Lignes Directrices de Gestion (LDG) fixent désormais les orientations générales relatives aux avancements et promotions. C’est ainsi que les décisions individuelles au titre de l'année 2021 seront prises sur les bases qui suivent : « la sélection des meilleurs candidats doit être effectuée parmi les candidats les mieux évalués. La valeur professionnelle est donc appréciée sur la base des critères suivants:
-
prise en compte des évaluations formalisées dans les comptes-rendus d’entretien professionnel des cinq dernières années et de l’avis du directeur. L’évaluation (appréciations et évolutions chiffrées) des agents proposés au meilleur niveau doit traduire sans ambiguïté les mérites et les aptitudes au grade postulé ;
-
l’aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur ;
-
le parcours du candidat et/ou le niveau d’expertise technique doivent permettre d’apprécier ses qualités professionnelles et sa capacité d’adaptation. »
L'évaluation professionnelle reste par conséquent un axe central de ces critères. À ce titre, Solidaires Finances Publiques 77 rappelle une fois encore l’indispensable vigilance quant à la rédaction du compte-rendu d’entretien professionnel (CREP). N’hésitez pas à vous rapprocher de notre équipe militante à ce sujet au moment de la campagne d’évaluation afin de former un recours si nécessaire. En effet, les CAP de recours d’évaluation étant, elles, maintenues, il convient impérativement de se faire entendre en cas de désaccord en confiant votre dossier aux élu·es Solidaires Finances Publiques 77.
Chaque année, le volume de potentialités proposé est ridiculement faible, et ne cesse d’ailleurs de fondre, ne correspondant aucunement à l’implication et la conscience professionnelles des agent·es. Nous réaffirmons notre attachement à la promotion sociale interne. La légitime et nécessaire reconnaissance des qualifications des agents de la DGFiP doit passer, outre la revalorisation de la valeur du point d’indice et du régime indemnitaire, par un ambitieux plan de promotions internes. La liste d’aptitude est un des vecteurs de cette promotion interne mais pour nous, ce mode de sélection doit constituer une voie alternative d’accès à la catégorie supérieure pour les agent·es n’ayant pas bénéficié de la promotion interne par concours ou examen professionnel. Pour Solidaires Finances Publiques, la liste d’aptitude doit reposer sur des critères objectifs et transparents pour tous.
L’ensemble de notre équipe militante Solidaires Finances Publiques 77 demeure à votre entière disposition.
