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Chèr(e)s adhérent(e)s, sympathisant(e)s,
La grève du 13 mai à été assez peu suivie dans la Somme, le taux de grévistes étant de 5,54%.
La section Solidaires Finances de la Somme était néanmoins présente pour manifester pour vos acquis sociaux, toujours plus rongés par l'usuel et normalisé "fonctionnaire bashing".
Pour rappeler certains points :
- Suppression de la GIPA
- Traitement réduit de 10% lors de vos congés maladie ordinaire
- Mutation au choix pour les cadres A (à quand pour les B)
- Suppression de 11 postes dans le département (on nous avait promis de ne pas en supprimer)
- Baisse significative des budgets, notamment celui de votre sécurité et santé au travail, de l'action sociale.
La section Solidaires Finances de la Somme remercie les camarades de la CGT pour avoir, ensembles, fait signer largement les petitions de soutien des usagers aux fonctionnaires le 13 au matin. Le plus grand nombre se montrait sensible à notre cause. Tout n'est pas perdu !
Chèr(e)s collègues,
Le CSAL Emplois se tenait hier, au mardi 22 avril 2025.
Vous trouverez ci-joint le détail des postes supprimés.
Solidaires Finances à décidé de boycotter ce CSAL...à quoi bon discuter des suppressions de postes déjà décidées à l'avance, et pour lesquels nous n'avons guère notre mot à dire.
Vous trouverez également ci-joint la liminaire intersyndicale lue ce jour. La Section Solidaires Finances de la Somme dénonce une fois de plus des suppressions de postes importantes dans le département, impactant toujours plus les conditions de travail de tous. Et une fois de plus, les fonctionnaires sont le fusible pour les "économies" de l'état !
Bonjour
Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire à cette formation spécialisée.
Outre les points à l'ordre du jour, nous nous interrogeons sur les intentions réelles de notre direction.
En effet, après lecture des liminaires de FO, CGT et Solidaires FP, notre directrice nous répond qu'elle est heureuse de constater que nous avons les mêmes préoccupations...
Vraiment ?
En réponse à nos questions, on constate surtout une stratégie d'évitement, peu de réponse, des sujets déviés.
Lorsque l'on dit que les agents sont en difficulté dans certains services, où les conditions de travail sont dégradées (installation matérielle, manque d'effectif, management inadapté ou difficile...), on nous répond :
"Nous donnons des consignes aux managers pour que tout ce passe bien dans les services, des consignes sur le comportement, sur la notation..."
Ou encore : "Rassurez vous, vos responsables de services auront droit à un budget de 15 € par agent (contre 10 l'année précédente) pour organiser des moments de convivialité."
Quand on signale la suppression du télétravail dans un service, la direction minimise en disant qua ça ne concerne que quelques personnes et quelques demi-journée, rien de bien grave en soi, au pire c'est la faute d'un(e) adjoint(e).
Nous ne cesserons d'alerter la direction sur les difficultés rencontrées.
Mais ce double langage devient insupportable et nous espérons que certaines personnes ont bien écouté la conférence sur le management lors de la réunion des cadres du 14mars (vous trouverez un article spécifique suite à cette convention).
Nous avons constaté un changement d'orientation du dialogue social à la DGFIP qui voudrait faire croire que les syndicats sont inutiles.
Mais ne vous inquiétez pas, il nous reste, entre autre, un pouvoir de nuisance que nous n'hésiterons pas à mettre en oeuvre pour nous faire entendre et toujours vous défendre.
Vous trouverez ci-après le compte rendu de cette formation spécialisée.
Bonne lecture.
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