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Le 19 janvier la mobilisation contre la réforme des retraites, dans la rue et par la grève, a été une véritable démonstration de force ! Avec 35 % de grévistes et 1/3 de nos centres des finances publiques fermés, les agents des finances publiques ont marqué leur opposition à ce projet. Face à cette mobilisation d’ampleur, où près de 2 millions de personnes ont manifesté sur l’ensemble du territoire et malgré des sondages qui marquent l’opposition de la population à cette réforme, le gouvernement reste sourd et s’entête à vouloir la faire passer en force.
Loin d’être une « réformette », ce projet de loi accentuera les inégalités et appauvrira un peu plus les futurs retraités. Pour les organisations syndicales de la DGFiP, l’urgence est tout autre, il faut notamment :
Augmenter les rémunérations, pas l’âge légal de départ à la retraite
Nouvelle année, nouvelle instance, c’est maintenant le CSAL qui remplace le CTL.
Voici l'ordre du jour :
1. Situation des emplois au SDNC – PLF 2023 (pour avis)
2. Travaux d’aménagement du restaurant administratif (pour avis)
3. Point sur les missions de la numérisation
4. Point sur les SAPF
5. Espace coworking d’Amiens : état d’avancement des travaux
6. Point sur le foncier innovant
7. Avenir du service de l’imprimerie
8. Ponts naturels 2023 (pour avis)
9. Résultats du vote sur les horaires variables à Saint-Florentin
10. Questions diverses
Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire et le compte rendu du CSAL du 18 janvier 2023.
Déclaration_liminaire_CSAL_18_janvier_2023.pdf
Compte_rendu_CSAL_18_janvier_2023.pdf
Solidaires Finances Publiques est la seule organisation à présenter au SDNC des listes dans toutes les CAP, en CT, et qui a des représentants au CDAS et au CHSCT.
La défense des conditions de travail des agents, des missions, des affectations, évaluations et évolutions de carrière bénéficie d'une continuité et d'une ligne syndicale cohérente, axée sur l'intérêt collectif de tous les agentes et les agents de la DGFIP.
Solidaires Finances Publiques réaffirme son attachement à la promotion sociale interne qui doit pouvoir s’exprimer à tous les moments de la vie professionnelle dans le respect des règles statutaires. Pour nous, les plans de qualifications doivent être ambitieux compte-tenu du niveau de technicité et d’expertise des agents C, B et A, et doivent être mis en œuvre prioritairement via les concours et les examens professionnels. La liste d’aptitude est également un des vecteurs de cette promotion interne mais pour nous, ce mode de sélection doit constituer une voie alternative d’accès à la catégorie supérieure pour les agents n’ayant pas pu bénéficier de la promotion interne par concours ou examen professionnel.
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