La mise en oeuvre des mesures salariales du 1er janvier 2022, avec la prise en compte de l'indice minimal de la fonction publique, indice 343, sera pris en compte avec effet rétroactif au 1er janvier 2022, sur les paies de mars 2022.
Les personnels concernés par le relèvement de l’indice minimum fonction publique à l’indice majoré 343, à compter du 1er janvier 2022, sont les agents titulaires, stagiaires et les contractuel·les rémunérés sur la base d’un indice majoré inférieur à ce nouvel indice minimum.
Comme dans tous les secteurs professionnels, des inégalités de rémunérations entre les femmes et les hommes existent aussi à la DGFiP. L’évolution des données présentes dans les bilans sociaux et maintenant le rapport social unique, montre que les inégalités ne se résorbent pas malgré les discours de la Direction Générale.
Dépliant_8_mars_2022.pdfPour l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à la DGFiP, il est temps d’exiger notre dû !
Toutes et tous, ensemble, rejoignons la journée d’action du 8 mars
Le 7 février à 13h30 les organisations syndicales, convoquées en deuxième instance après boycott de la première, ont statué sur un seul point à l’ordre du jour : le volet emplois!!
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