Mois de Mai plein de ponts, mois de Juin plein de réunions, revenons enfin sur le CSAL du 17 avril dernier, où vos élus avaient pu constater que le directeur disposait maintenant de nouveaux Totems ...

En juin 2024, la direction informait les élus d’un audit sur la Formation Professionnelle en ces termes:

Face aux constats qui ont conduit à mener cette enquête, les représentants du personnel demandaient (voir ici) que :

• l’audit « approfondi » se base sur un questionnaire à l’attention de tous les agents de la DIRCOFI,

• ce questionnaire soit co-construit avec les représentants du personnel lors d’un groupe de travail spécifique où l’auditeur viendrait présenter son pré-rapport,

• dans la négative, les propositions des représentants du personnel de 2023 concernant le zonage Nord et Sud de la formation professionnelle en plus de la zone centrale de la région bordelaise, soit effectivement étudiée, afin que des solutions locales soient trouvées,

• les agents qui participent à l’élaboration et au déroulement des formations professionnelles soient dispensés, en conséquence, d’une partie des travaux annuels attendus par ailleurs.

Force est de constater qu’aucun de ces points n’a fait l’objet d’une suite positive de la part de la direction.

Aussi, nous considérons que les préconisations de ce rapport (qui ne nous a pas été transmis, selon la volonté habituelle du président-directeur de ne pas faire de « cogestion » avec les représentants du personnel) sont notoirement insuffisantes, par exemple :

• l’évaluation « à chaud » des formations, qui existe depuis de nombreuses années, sous un format automatisé,

• le bilan individuel annuel des formations suivies, puisqu’il existe de façon formelle dans le cadre de l’entretien annuel d’évaluation professionnel.

Les élus invitent donc la direction à suivre leurs propositions, en travaillant au sein d’un groupe de travail dédié.