A la demande de Solidaires Finances Publiques la direction a organisé une réunion avec les organisations syndicales afin d'évoquer le déroulement des mouvements locaux et la déclinaison locale des nouvelles régles de gestion, de la départementalisation.
Des documents nous ont été fournis à cette occasion tels que le TAGERFIP à jour au 1er janvier 2020, les états des postes vacants après mouvements nationaux pour toutes les catégories de personnel, la liste des départs en ratraite et la liste par catégorie des agents ayant formulé une demande muataion.
Nous ne reviendrons pas ici en détail sur les régles qui sont très précises et qui ont été intégrées par les services RH. Nous n'avons pas de désaccord majeur sur la manière d'appliquer ces nouvelles règles même si rappelons le nous y sommes toujours opposés !
La division RH va donc travailler à l'élaboration des mouvements locaux dans le respect des nouvelles règles après avoir vérifié les demandes des agents, les avoir recontactés quand il semblait y avoir une anomalie etc...
Un travail a donc été fait en amont afin de s'assurer que chaque agent avait bien saisi les voeux et priorités auxquels il pouvait prétendre afin de ne pas être lésé.
Solidaires Finances Publiques a posé la question des postes au choix, la direction a indiqué que les agents postulant qui ne seraient pas retenus seraient informés des raisons pour lesquelles ils ne l'ont pas été.
A ce stade, les demandes vont être instruites en collaboration avec les chefs de pôle.
Pour les agents qui souhaiteraient changer de service au sein de la direction ils sont invités à formuler des souhaits par mail via leur chef de service , ces postes étant toujours attribués en dehors des règles, à la discrétion de la Direction locale ...
Comme les années précedentes la direction à l'intention de respecter les règles établies même si de manière marginale elle ne s'interdit pas de faire des "coupures " dans l'intérêt du service. Il faut reconnaître que par le passé , c'est arrivé mais dans de rares cas. Nous n'avons pas manqué de les dénoncer à chaque fois bien entendu.
Nous sommes largement intervenus les uns et les autres pour connaître le calendrier de parution des mouvements locaux. A ce stade les "projets" ne sont pas encore finalisés mais ils devraient l'être d'ici la fin de semaine prochaine pour les C et les A. Autrement dit, les services RH aimeraient sortir le mouvement pour la fin du mois de juin concernant les A et les C et le plus tôt possible également pour les B soit avant le 10 juillet.
Cette réunion n'étant pas une CAP locale et les participants n'étant donc pas soumis au secret des débats nous avons fait le choix de ne pas évoquer à ce stade les situations particulières.
Il a été convenu d'en informer les services RH cette semaine et semaine prochaine au plus tard afin qu'ils puissent en tenir compte dans l'élaboration des mouvements.
Nous rappelons qu'une fois les mouvements locaux sortis nous ne pourrons plus intervenir si ce n'est pour vous aider à faire une demande d'information sur votre dossier au service RH.
Il y a urgence à nous transmettre votre dossier et nous faire part de vos situations particulières donc n'hésitez pas à nous envoyer votre dossier à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Bien entendu , la direction est en attente du mouvement national des B , dès sa sortie ALOA sera réouvert pour les B , il faudra donc être trés réactif pour transmettre vos dossiers et nous contacter .
Infos diverses
En fin de réunion, la direction nous a informé de la réception de quelques 650 masques ainsi chaque agent sera doté de 6 masques en tissus réutilisable 20 fois.
Des masques chirurgicaux pourront être utilisés en plus à l'accueil du public et éventuellement distribués aux usagers qui n'en auraient pas.
Il y a une rupture de stock concernant les lingettes désinfectantes c'est pourquoi des spray virucides sont mis à disposition avec du papier.
La question de l'ouverture du public a été évoquée, à ce stade restent ouvert en mode "tout venant" Evreux, Pont Audemer et Vernon. Il n'est pas prévu d'élargir aux autres CFP qui restent ouverts sur rendez-vous uniquement compte tenu des problèmes d'effectif liés aux ASA. Il n'est cependant pas impossible que la situation évolue en fonction des directives de la Centrale...
Solidaires Finances Publiques a posé la question de la distanciation dans les services avec le retour de certains collègues jusqu'alors en ASA pour garde d'enfants. La direction continue donc à déployer des plexiglas, parfois entre les bureaux sur les marguerites,et /ou quand les bureaux ne peuvent pas être déplacés. L'assistant de prévention se charge régulièrement de vérifier la conformité des installations et de faire des recommandations.
Gloria ! les fameux 20 PC portables promis il y a quelques semaines pour ne pas dire plus sont enfin arrivés et ont été distribués aux personnes en ASA vulnérables ou garde d'enfants afin qu'elle puissent télétravailler.
Solidaires Finances Publiques a évoqué la question du ménage à Bernay. En effet, depuis le début de semaine il n'y a plus de personnel d'entretien ! La direction n'était visiblement pas informée et va faire le nécessaire.
Pensez à annoter les registres santé et sécurité au travail et à informer le direction en cas de problème dans la mise en oeuvre des consignes de sécurité, de ménage etc!
Faites bien attention à vous , continuez à respecter les consignes de sécurité, même si le virus n'est pas palpable, il est toujours là et seule la vigilence nous en protège !
