En attendant, le compte -rendu détaillé du CTL du 15 octobre voici les principaux éléments à retenir de la séance.
Tout d'abord, Solidaires Finances publiques remercie tous les collègues qui on apporté leurs réflexion et remarques afin de porter la voix des agentes et des agents lors de ce CTL. Nous n'avons pas pu contacter tout le monde compte tenu du peu de temps de préparation dont nous disposons mais nous passerons vous voir en HMI en novembre.
En préambule, Solidaires Finances Publiques a rappelé son opposition aux restructurations telles qu'elles sont faites et proposées par la Direction. Nous avons donc indiqué qu'en aucun cas nous ne cautionnions les méthodes et le faux semblant de dialogue social ! Solidaires Finances Publiques ne siégeait que pour porter la voix des personnels et obtenir des réponses aux questions qu'ils se posent légitimement !!!
Malheureusement nous n'avons obtenu que très peu de réponses à nos questions. C'était plutôt du genre : NON, NON, "je n'ai pas de compte à vous rendre, c'est en cours, on s'en occupe, ce sera ajusté ensuite, ça va bien se passer, comme d'habitude..." Bref, tout va bien dans le meilleur des mondes...
Sur l'association des agents à la réflexion sur les projets, aucun groupe de travail ne sera mis en place d'ici la fin de l'année, pas le temps ... Au mieux, les nouveaux chefs seront chargés de consulter leurs personnels...
Sur l'organisation du travail, elle ne sera pas définie en amont ce sont les chefs de services qui seront nommés "normalement avant le 31/12/2020" qui seront chargé de s'en débrouiller le jour de l'installation effective au 1er janvier 2021...
Si les dossiers de présentation font apparître des volumes d'emplois, ils ne sont que l'addition des emplois existants actuellement au TAGERFIP et ils seront réduits dès janvier avec l'exercice emplois 2021. Le directeur nous a dit n'avoir aucune indication sur le volume d'emplois qui seront supprimés dans le département.
Une chose est certaine le directeur refuse de faire un travail de recensement des charges et du travail réel pour mettre en adéquation les effectifs théoriques nécessaires à la bonne réalisation des missions. En effet, selon lui, cela ne sert à rien puisque nous n'aurons de toute façon pas les effectifs nécessaires.
Solidaires finances Publiques a précisé que ce travail était essentiel afin d'au moins pouvoir réclamer les effectifs nécessaires, ce à quoi le directeur a répondu qu'il n'avait pas le droit de le faire... Il n'a surtout en aucun cas envie d'essayer , ce qui compte c'est d'aller vite et plus vite que tous ces homologues et la DG !
Ce travail aurait également permis de se rendre compte dans quelle difficulté vont ce retrouver les collègues avec des sous-effectifs importants déjà en prennant simplement en compte les absences pour maladie ou les postes vacants... Il n'a surement pas envie de le savoir ...
Par contre nous avons appris que pour toutes les nouvelles structures créées au 1er janvier, il n'y aurait qu'un seul chef de service et cela, même si la création du service ne consistera en réalité pour les SGC qu'à la réunion physique des agents des trésoreries, les opérations de TRF ne seront finalisées qu'en janvier.
Pour le SGC des Andelys un AFIPA devrait être nommé, le poste devant passer en C1. La Direction a fait une demande à la Centrale en ce sens mais à ce stade , elle n'a pas de réponse.
Pour l'ensemble des services nous ne savons pas à ce stade, combien il y aura d'adjoints.
Les CDL ne prendront pas tous leurs fonctions au 1er janvier 2021 ce pourrait être 4 ou 5 en janvier puis le reste sur les 9 en septembre 2021.
Nous ne savons pas non plus si les comptables des trésoreries encore ouvertes au 1er janvier 2021 garderont leur mission de conseil... Nous avons posé la question mais n'avons pas obtenu de réponse...
Les appels à candidature ont été lancés pour pourvoir les postes de CDL et chefs des nouveaux services mais à ce stade le délai de dépôt des candidatures n'étant pas arrivé à son terme, nous n'avons pas d'information complémentaire.
Enfin, l'information peut être la plus importante pour l'ensemble des agentes et agents du département c'est que la Direction va organiser un mouvement spécial NRP pour affectation au 1er janvier 2021.
La note de lancement de ce mouvement devrait sortir d'ici la fin du mois d'octobre afin de permettre aux agentes et agents concernés par les restructurations de suivre leur mission ou de se re-situer. Cette campagne de mutation sera ouverte à l'ensemble des agentes et agents du département qui souhaiteraient obtenir les postes restés vacants dans les nouvelles structures.
Les services RH devraient organiser une tournée des services en vue de ce mouvement, et veilleront à passer les jours où un maximum d'agentes et agents sont présent·es.
Les situations particulières (handicap et autres ...) seront examinées avec bienveillance...
Sur la question du télétravail, du travail à distance nous n'avons pas obtenu de réponse de la Direction !
