Observatoire interne du ministère,
44 % de participation en Eure et Loir.
Après avoir relevé que l’interprétation des questions posées aux collègues ne permet pas de dégager clairement leur opinion, nous avons cependant mis en avant que 63 % d’entre eux constatent une augmentation de leur charge de travail dans les 6 derniers mois. Cette charge de travail représente une source de stress pour 51 % des répondants.
Reconnaissance, avancement et rémunération ne donnent pas satisfaction pour plus de la moitié des collègues.
Il ne s’agit là que de quelques exemples flagrants du ressenti !
Mise en place de nouveaux accueils de proximité à Bû, Bonneval, Saint Georges sur Eure et Brezolles,
Le chiffre moyen des receptions par 1/2 journée de permanences est d’environ 4/5 personnes à fin juillet 2021.
Sommes-nous et seront-nous en mesure d’assuer toutes les permanences sur les 25 sites du département ?
Ne sommes nous pas déjà en difficulté sur les accueils DGFIP qui ont été fortement réduits ?
Les interrogations sont donc pour nous trop nombreuses pour renoncer à notre position de principe concernant le nouveau réseau de proximité.
L’ensemble des organsations syndicales a voté contre.
Programme annuel de prévention
Vous trouverez ci-dessous, l’avis rendu par les représentants Solidaires au CHSCT sur les mesures mises en œuvre par la direction pour pallier les situations de risques que vous avez exprimeés lors de la campagne Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels.
Maison de l’État à Nogent le Rotrou
Les travaux se déroulant en site inoccupé, tous les collègues seront temporairement installés dans des locaux de la CPAM, dans des conditions que nous ne pouvons apprécier pour le moment par manque d’information. La durée des travaux et leur ampleur sont encore incertains, leur coût étant trop important à l’issue de l’appel d’offre.
