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Revenant sur notre déclaration liminaire (cf pj ci-dessous), le président a d’abord contesté nos propos considérant que dans le département il y a un véritable appui aux collectivités. « Ce n’est pas que de la communication, des conventions sont en cours, c’est du concret ! »
Il a en outre ajouté :
- qu’il y avait aussi de la proximité bien que la voilure ait été réduite,
- qu’il n’y a pas de désertification du territoire par les services de l’Etat.
- qu’il y a d’autres moyens de communication (tél)...
S’en est suivi, un long échange sur l’importance de notre administration dans la continuité de l’État dans cette période. Le président nous rappelant au passage que nous sommes tributaires de ce qui ressort des urnes !
Pour notre part, il existe une forte contradiction entre ce soi-disant besoin fort d’Etat et le manque flagrant de fonctionnaires et notamment à la DGFIP.
Après nous avoir affirmé ne pas vouloir parler d’emploi, il nous précise cependant que le débat nous dépasse en partie. Les emplois dépendent de la loi de finances et parler des emplois est pour le moment prématuré.
Une fois encore la DGFIP se doit de répondre positivement en matière d’austérité car la situation est compliquée pour le pays !
Bilan des Lignes Directrices de Gestion (à la demande de solidaires finances publiques)
Dénonçant une fois encore le manque de transparence de la direction, la fiche présentée nous apprend qu’en réalité ce sont 6 postes B qui étaient gelés au mouvement local en raison « d’un manque d’arrivées dans le département ».
Le président nous précise que les services concernés sont choisis de façon à répartir le plus uniformément possible les affectations sur le département (arbitrage en fonction de la charge d’activité).
Malgré notre insistance à demander des documents de travail à l’occasion des affectations (tableaux des emplois par service par exemple), il nous a été répondu que la direction respectait les consignes en la matière et qu’elle n’avait aucune marge de manœuvre.
Belle preuve de transparence ! certaines directions sont pourtant moins obtuses !
2 des 3 postes B du SCG de Chartres, gelés en juin dernier, sont pourtant déjà dégelés pour y positionner 2 stagiaires arrivant en avril 2025. Nous interrogeons donc sur la situation des collègues victimes qui n’ont pas pu obtenir ces postes précédemment : « à étudier « nous dit-on !
Nous évoquons le fait que dans certaines directions un mouvement particulier est organisé à l’occasion de l’arrivée de nombreux stagiaires ; il existe donc des marges de manœuvre pour les directeurs.
La directrice adjointe évoque les bilatérales organisées avec les OS avant les mouvements.
La situation du deuxième poste de A à la BCR est évoquée. Cette affectation s’est faite sur un poste qui n’existe pas au tableau des emplois. De même, nous apprenons qu’un poste A EDR a été gelé en juin. Nous exprimons à ce sujet notre crainte de voir disparaître rapidement ces emplois d’EDR.
Nous interrogeons encore la direction sur la doctrine d’affectation des promus IDIV du département.
Malgré l’absence de préconisation dans les lignes directrices de gestion, la directrice des ressources est convaincue qu’il est préférable qu’ils et elles débutent leur carrière d’IDIV hors département, au moins dans un premier temps.
Le président quant à lui ne considère pas cela comme étant une doctrine locale. Rien ne leur interdit de postuler dans le 28 !
Nous interrogeons enfin sur les listes d’aptitude.
Notre constat porte sur le faible nombre de potentialités offertes dans le 28 par rapport à d’autres départements.
Nous apprenons que pour les C en B, il y avait 2 potentialités mais qu’un seul des 30 candidats a été retenu, les autres postulants ne remplissant pas, selon la directrice, les conditions requises !
Comment peut-on avoir un dialogue social apaisé avec un tel casus belli ! Pour nous, il y avait bien entendu plusieurs autres candidats à promouvoir. Quelle objectivité ! Est-elle à la même hauteur, lorsque la direction recrute des collègues contractuels à tour de bras et avec quels critères d’objectivité ?
On nous précise qu’il sera proposé un « retour » sur demande aux postulants non retenus et que les CREP n’indiquent pas expressément que les collègues sont mobiles.
En ce qui concerne les quotas de potentialités, le président va voir pour l’année prochaine avec la délégation.
Il réaffirme sa vision de la liste d’aptitude, à savoir, que le « bâton de maréchal » c’est terminé et que la LA doit être un véritable mode de promotion comme les concours.
Notre réponse : « ne vous justifiez pas, vous continuerez à recruter des contractuels en estimant qu’ils sont plus compétents qu’un agent ».
Pour M Garrigues, la mobilité est importante : avant, certains avaient la LA sans avoir bougé de leur chaise pendant 20 ans.
Nous faisons remarquer la contradiction qui existe entre la mobilité demandée et la dégradation de la notation à chaque changement de poste, qui constitue bien entendu un frein pour la LA car les CREP sont déterminants.
Questions diverses
Doléance générale, il fait froid dans les bureaux de République.
La directrice adjointe répond que la température va être augmentée d’ +1/2 degré et qu’une salle commune chauffée était à disposition. Pour notre part, l’acquisition de chauffages électriques d’appoint serait un plus.
A notre demande de bilan sur l’évaluation professionnelle pour connaître notamment le pourcentage de collègues ayant obtenu 1/2/3 ou 4 « excellents » : « ce n’est pas possible de requêter pour avoir ce bilan »
Le président nous informe de l’expérimentation qui va être menée pour les collègues du domaine qui sont en Service Local afin qu’ils puissent travailler de concert avec les services de gestion du PRIE (pôle régional immobilier de l’État d’Orléans). « Ils sont souvent seuls dans leur département et ont besoin de soutien, de conseils, de mutualisation du savoir, formations... »
Une convention sera signée avec la direction régionale du Loiret.
Nous vous souhaitons très sincèrement, à toutes et tous, une excellente année 2025.
Bonjour à toutes et tous,
Mouvement de grève très suivi à la DDFIP 28 avec un taux de 35,89 %, pour un taux national d'environ 25 %.
Bonne journée
Bonjour à toutes et à tous,
Pour les joueurs/joueuses, si ce n'est fait, vous pouvez trouver sur le site national de Solidaires Finances Publiques l'ensemble des résultats de la tombola organisée dans le cadre de notre 34ème congrès (cliquer ici). Nous sommes particulièrement heureux cette année : Tsong Yi Ya du SDIF a remporté le 1er lot, une croisière sur le canal du midi entre Agde et Carcassonne durant 8 jours......aux manettes d'un bateau sans permis !
Tous les billets se terminant par zéro gagnent un lot de consolation disponible auprès de vos correspondants.
Par ailleurs, nous vous invitons toutes et tous, adhérent.e.s ou pas, à nous rejoindre le troisième jeudi de novembre (le 21) entre 12 heures et 14 heures pour échanger autour des valeurs de solidaires finances publiques et des revendications du moment.
Alors, rendez-vous à la salle de convivialité de Chartres République pour un petit buffet et beaucoup de bonne humeur. N’hésitez pas, rejoignez nous !
Retour sur le 25/06/2024 :
Les collègues ont répondu nombreux à l’appel des organisations syndicales du département pour envahir la séance du CSA. Nous avons exprimé largement notre opposition au gel des postes dans le mouvement de mutation au 01/09/2024 et au recrutement contractuel de masse.
La cinquantaine de présents a pu prendre connaissance des arguments de poids exposés par la direction ! Face à son attitude fuyante, nous avons mis le directeur devant ses responsabilités. Ce dernier n’a bien entendu pris aucun engagement pour l’avenir !
DUERP/PAP :
Soumis au vote lors de la séance du 1/10, le DUERP 2024 contenait une fois de plus un grand nombre de risques psychosociaux (1/3 des risques).
Nous vous invitons à lire l’avis formulé par vos représentants qui figure en pièce jointe.
En résumé, rien ne change malgré notre demande renouvelée d’effectifs supplémentaires pour exercer nos missions dans de bonnes conditions.
Les réponses apportées par la directrice : « on se dévalorise », « j’aimerais bien dire stop aux suppressions » !
Notre demande d’ajout de lignes sur l’absence de médecin du travail et sur la pression exercée sur les collègues du centre de contact n’a été que partiellement entendue !
Vote contre de Solidaires sur ce projet de DUERP et PAP et abstentions des autres organisations syndicales.
Transfert de Missions du SGC Métropole vers le centre de contact amendes d’Epinal :
Soumis également au vote le 5/09, « l’extension du périmètre du centre de contact amendes d’Epinal au département d’Eure et Loir ».
Présenté comme une amélioration certaine des conditions de travail des collègues du SGC, qui seront ainsi déchargés des réponses téléphoniques et pourront se concentrer pleinement sur le recouvrement, cette « avancée » nous a interpellés à plus d’un titre.
Sans mésestimer la charge de travail de ce service, « l’amélioration » n’a pas été sans nous rappeler le transfert de missions vers d’autres centres de services spécialisés qui ne s’avère être en aucune façon une solution. En effet, il ne s’agit que d’une illusion, et le retour des appels des centres de contacts des particuliers vers les SIP en est une triste illustration.
Nous avons ensuite dénoncé la perte de la mission et le spectre de la relocalisation d’emplois vers ces centres de services qui reprennent la gestion de nombreuses directions.
Une nouvelle fois, c’est une dégradation du service public par l’éloignement pour les usagers qui se verront proposer un paiement par téléphone !
Quant à l’objectif de lutte contre la délinquance routière qui nous a été avancé… jugera qui voudra !
Enfin, nous ne cautionnons en aucun cas le transfert d’une mission vers ces usines à réponses.
Le cas de la DDFIP de Paris, avec la mise en place immédiate d'un centre de contact amendes déguisé, chargé de répondre au téléphone 5 heures par jour, et aux mails le reste du temps, confirme cette volonté d’industrialiser le travail.
Cela ne peut constituer une réponse probante à la pénurie des effectifs.
Vote contre de Solidaires et de la CFDT, abstention de FO
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