Et de une….
La paralysie totale ou partielle de l’application Helios (comptabilité des collectivités territoriales) depuis le 05/02 en raison de la défaillance d’un serveur informatique au niveau national touche aussi l’Eure et Loir et principalement le SGC de Chateaudun !
La reprise devait intervenir le 6/2/26 à 18h30, puis le 9/2/26, puis le 12/02 à 9h30 et à 18h30, puis aujourd’hui à 18h30...
En attendant, la direction précise que des conséquences importantes sont envisagées et il faudra rattraper le retard (de manière dégradée car toutes les opérations BDF et 0402 seront manuelles et il y aura des centaines de chèques à saisir) et gérer l’urgence (en particulier les payes des agents territoriaux, , aucun scénario n'est envisagé à l’heure actuelle malgré les réunions et les visio).
Bien entendu, les collègues seront en première ligne au redémarrage.
Bien entendu, ils ont une conscience professionnelle comme chacun(e) d’entre nous.
Sans la pugnacité et la responsabilité des uns, des unes et des autres, les services ne sont rien.
Or, dans ce contexte, le directeur a précisé : « qu’aucune journée de télétravail ne sera accordée jusqu'au 20 février. Merci donc bien vouloir, si ce n'est pas déjà fait, supprimer vos jours de télétravail posés dans SIRHIUS. »
En l’espèce, rien ne justifie une quelconque remise en cause de cette modalité de travail différente qui facilite la vie.
C’est ce qui a été porté auprès du directeur départemental qui a clairement reconnu cette maladresse et c’est engagé à la corriger.
En dernière minute, nous apprenons que la solution préconisée par la direction est donc : pour bien préparer les collègues à une période complexe, de demander aux agents de poser des congés annuels (les vacances scolaires commençant), la DG ayant interdit les Autorisations d'Absences Exceptionnelles ! A suivre ….
Compte rendu de l'entretien avec Guillaume Robert le 10/02
En propos liminaire, le directeur général adjoint a cru bon de nous dire qu’il fallait avoir une vision « la plus objective possible ». Pour cela, il a rappelé que la qualité de service à l’usager et aux partenaires (élus) était bonne, ce que confirment les enquêtes externes (Delouvrier, Ipsos).
Il a souligné les « points d’attention » pour cette année, vous vous en douterez, la facturation électronique et l’abandon du chèque comme moyen de paiement à la DGFIP.
Enfin, il a évoqué des sujets de préoccupation suite à la mise en route de GMBI, la Taxe habitation sur les résidences secondaires et la Taxe d’aménagement.
Pour notre part, la liste des points de non satisfaction était plus étoffée !
En premier lieu, les rémunérations, ou plutôt le décrochage de nos rémunérations au regard de l’inflation galopante y compris depuis la mirobolante attribution des 10 points d’ACF sur 2024/2025 (45 € brut par mois).
Nous avons rappelé : la perte des primes d’accueil et de caisse induite par la polyvalence demandée à tous les agents du « SIP de demain », l’absence de revalorisation de l’ACF spécifique aux centres de contact malgré l’élargissement de leur domaine d’intervention ou l’absence tout court de versement de cette prime aux collègues sous contrat.
Dans le prolongement et dans le désordre, nous avons dénoncé : les restrictions en matière de remboursement de frais de déplacement et d’attribution de tickets restaurant, les taux de promotion insuffisants, certaines conséquences néfastes des changements de grade sur l’évolution des carrières (par exemple lors du passage de B 2ème classe en 1ère classe).
Nous avons rappelé notre revendicatif d’un déroulement de carrière a minima sur deux catégories.
Bonjour à toutes et tous,
Nous interpellons la Directrice RH ce jour pour un alignement sur ce qui se pratique en préfecture et sous préfecture.
"A l'occasion des fêtes de fin d'année, Monsieur le Préfet a souhaité autoriser une sortie anticipée pour l'ensemble des agents à partir de 15h00, les 24 et 31 décembre 2025.
La préfecture, les sous-préfectures et les DDI seront donc fermées au public à 15h00 ces deux jours.
Aussi, une heure et demie sera ajoutée sur le compteur CASPER de chaque agent présent, même dans le cas d'un départ plus tardif.
Le service des ressources humaines vous souhaite de belles fêtes de fin d'année."
Vous aimeriez recevoir un message d'une telle douceur et bien ..... n'hésitez pas à le diffuser largement auprès de vos collègues, peut être que le père.....en prendra connaissance et .......
Budget
Premier constat, l’impossibilité grandissante pour les représentants des personnels d’utiliser les crédits alloués comme ils le décident. Le montant de l’enveloppe de 40 707 € n’a été connu cette année que le 10 avril.
Dès lors, entre l’attribution tardive des sommes et la date limite d’engagement des dépenses, l’obligation de passer par la centrale d’achat UGAP (en rupture sur certains produits), la nécessité de recourir aux prestataires détenteurs des marchés publics (pas toujours disponibles) et l’indisponibilité du BILS (pris sur les chantiers priorisés par la direction), il restait un reliquat de budget que nous souhaitions utiliser depuis plusieurs mois (si ce n’est plusieurs années) sur la remise en état et l’entretien des toilettes de Chartres république. A l’heure où nous écrivons, seulement une première tranche de travaux est en cours à proximité de la salle de formation (4 000 €).
