Le 16 juin s'est tenue une audio-conférence entre M. Chapon et les représentants des organisations syndicales départementales pour faire un point de situation.

Les sujets RH

1- Les effectifs

Après l'étape de sortie du confinement du 2/6, le maintien des règles de distanciation physique ainsi que d'un taux important de télétravailleurs, les chiffres ont peu évolué depuis la semaine dernière.

Il n'y a plus d'agent en quatorzaine. Le taux des agents en présentiel est monté globalement à 64 % , dont 80 % en SIP pour la dernière phase de la campagne IR, 65 % en trésoreries et 33 % en SIE (les chiffres sont ceux de vendredi 12/6 et les variations peuvent être importantes en fonction des prises de congés ou arrêts maladie).

Le taux des agents en télétravail est descendu à 22 % (soit un total de 86 % des agents au travail).

Il reste 6 agents en position d'ASA pour vulnérabilité et 4 pour gardes d'enfants (ces ASA vont disparaître lundi prochain avec la reprise scolaire générale). Les agents vulnérables en ASA ou télétravail ne peuvent retourner dans les services que sur prescription du médecin de prévention, et ils restent prioritaires pour faire du télétravail (sept nouveaux PC portables ont été reçus la semaine dernière).

2- La prime covid

Cette prime destinée à récompenser les agents ayant le plus contribué (avec « surcroît de travail ») aux missions prioritaires en présentiel et télétravail devait, avec deux niveaux d'attribution à 1000 et 330 €, de façon restrictive ne concerner que 30 % des agents du département. Les chefs de service ont dû établir leur liste d'agents en se basant sur des critères tels que l’évaluation de la charge de travail ou la présence effective au travail (présentiel et télétravail), avec une priorité pour les agents exposés directement au risque (agents techniques, femmes de ménage), et après arbitrage la direction a retenu une liste d'agents représentant 27 % du total soit environ 111 agents. Pourquoi 27 et pas 30 % ? Après avoir été comparés pendant le confinement aux personnels de santé, puis aux salariés du privé, cette fois-ci pour M. Chapon nous ne devons pas nous plaindre par rapport aux fonctionnaires du Ministère de l'Intérieur qui eux n'ont reçu qu'une attribution à hauteur de 15 % des effectifs, c'est pourquoi le DG a demandé à ce que le chiffre soit inférieur à 30%...

Parmi ces agents, 17 % de ces 27 % (soit 4,6 % du total, environ 19 agents) auront droit à 1000 € sur leur paie de juillet, les autres (au final 22,4 % du total) toucheront 330 €.

Même si, en cette période de perte continuelle de pouvoir d'achat, cette prime sera la bienvenue pour les heureux élus, nous dénonçons son effet pervers sur le moral de l'ensemble des agents, par ailleurs confrontés au vol de leurs jours de congés.

3- le mouvement local de mutations

Le mouvement national des contrôleurs va être aménagé parce que le projet initial, conçu par la DG sans la moindre discussion avec les représentants des personnels, a été tellement insatisfaisant qu'il a fait l'objet de très nombreuses remontées légitimes d'agents lésés. Cette situation inédite a démontré que CAPN et CAPL sont nécessaires pour garantir une équité de traitement entre les agents. Un nouveau mouvement B sera publié le 22/6. La préparation locale du mouvement B est néanmoins maintenue à la date du 26/6. Les deux arrivées extérieures B ayant déjà obtenu leur premier vœu, si un ou des contrôleur(s) obtenaient leur mutation dans le Loir-et-Cher à l'issue de ce mouvement complémentaire, ALOA serait rouverte et les demandes seraient prises en compte pour des affectations début juillet.

Nous rappelons les dates des préparations aux mouvements : le 26/6 pour les B et C, dans la semaine du 29/6 au 3/7 pour les A.

Pensez à nous donner un double de vos demandes de vœux pour que nous puissions évoquer votre dossier !

4- les retraits de jours et les écrêtements horaires

Les congés de report 2019 devaient être pris avant le 3/5, finalement ils seront reportables sur le CET et pourront être consommés en 2021.

Les régularisations horaires sont en cours de traitement. Cela concerne entre autres la régularisation du crédit de temps journalier pour les agents en présentiel durant la période d'urgence sanitaire, la réinjection des écrêtements horaires journaliers et mensuels. De ce fait, pour éviter une nouvelle perte de leurs crédits d'heures en fin de mois, une seconde récupération horaire sera possible durant le mois de juin.

Il est particulièrement honteux que le DG ait décidé que les ASA imposées durant la période de confinement soient prises en compte dans le calcul global du nombre de jours ARTT sur l'année. Les agents à qui on aura volé 10 jours de congés verront ainsi leurs ARTT réduites, c'est la double peine !

Les missions :

Campagne IR et ouverture au public

Le 15 juin les trois hôtels des finances et les trésoreries du département rouvraient leurs portes au public, à cette occasion quatre vigiles ont été recrutés pour un mois, un pour le bâtiment Bodin, un pour Blois Agglomération, un à Vendôme et un à Romorantin afin de filtrer les entrées, l'accueil du public étant restrictif et limité essentiellement aux rendez-vous et dépôts. Le premier jour, 105 usagers ont été reçus à Blois Bodin, 22 à Romorantin et 10 à Romorantin. L'accueil en SIP ne se fait que sur rendez-vous. Malgré la fermeture des bâtiments, une centaine de contribuables ont été reçus en rendez-vous physique depuis le 18/5.

La campagne IR est officiellement close, le nombre d'appels téléphoniques est en forte baisse, seul le PCRP est encore sollicité cette semaine pour apporter un soutien.

Le nombre de déclarations papier déposées a baissé, en partie du fait de la nouveauté des déclarations automatiques, représentant 58000 dossiers.

Un bilan de la campagne IR sera fait ultérieurement.

Fonds de solidarité

Au 16/6, 6378 entreprises ont bénéficié de cette aide pour un montant supérieur à 17 millions d'euros. Les conditions d'octroi vont être élargies jusqu'à la fin d'année pour les entreprises d'hôtellerie, de restauration et d'événementiel.

Trésorerie de Morée

A la suite du départ du chef de poste, non remplacé dans l'attente de la suppression de la trésorerie au 1/1/2021, la trésorerie de Morée n'ouvrira plus au public que deux demi-journées par semaine à compter du 22/6, les lundis et mercredis matin. Elle sera ouverte aux régisseurs le mardi. Il ne restera plus sur place que l'agente assurant la caisse et un EDR.

Epreuve orale du concours de contrôleur externe

Les oraux du concours de contrôleur externe, prévus en mars, ont été reportés début juillet et seront assurés dans les locaux des directions de candidature. Les huit candidats admissibles de Loir-et-Cher passeront les 7 juillet après-midi et 8 juillet matin.

La prochaine audio conférence se tiendra le mardi 23 juin à 13h45

Un CHSCT se tiendra le 24 juin prochain.