Évaluation des personnels en 2023 :
plus que jamais ne rien laisser passer !
Chaque année nous vous demandons d’être particulièrement attentifs aux éléments portés dans les comptes rendus d’entretiens, qu’ils se soient tenus ou qu’ils aient été boycottés.
En effet l’évaluation, et plus particulièrement depuis quelques années avec l’évolution des règles, joue un rôle primordial dans les modalités de sélection pour les promotions aux grades supérieurs (Liste d’aptitude et tableau d’avancement). Mais c’est aussi vrai, à ce stade seulement pour les cadres A, sur les modalités de changements de postes avec une montée en puissance des recrutements aux choix. Par ailleurs, nous rappelons les risques de voir le gouvernement remettre le dossier de la rémunération « au mérite » dans le paysage. Ce alors que nous avons jusque là réussi, collectivement, à repousser cette mise en œuvre à la DGFiP alors que d’autres directions du ministère y sont déjà passées.
La suite dans le tract joint.
