Compte rendu de la réunion de présentation des mouvements du 01/07/2022

Cette année les collègues qui ont une affectation direction savent tout de suite leurs affectations précises .

Pour le mouvement A :

Il y a eu 7 départs et 15 arrivées, soit un surnombre 1 après mouvement.

Il y avait 50 demandes en interne à traiter. 69% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1^er vœu.

15 demandes en externe à traiter. 30% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1^er choix.

Il y a eu 3 cas de dérogation à la règle de l'ancienneté, 17 postes gelés.

Pour le mouvement B :

Il y a 53 vacances à l'issue du mouvement, donc il y aura 53 postes gelés.

Il y a eu 24 départs et 25 arrivées.

Il y avait 162 demandes internes à traiter. 60 % des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1^er vœu.

13 demandes en externe à traiter. 30% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1^er choix.

Il y a eu 5 cas de dérogation à la règle de l'ancienneté.

Pour combler le manque d’effectif, 7 contractuels B seront embauchés pour 1 an.

Pour le mouvement C :

Il y a eu 26 départs et 14 arrivées. Il y a 34 vacances à l'issue du mouvement.

Il y avait 97 demandes à traiter. 77% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1^er vœu.

9 demandes en externe à traiter. 44% des collègues ont obtenu satisfaction sur leur 1^er choix.

43 demandes de stagiaires C à traiter, une fois les doubles lauréats enlevés, et les renonciations (3)

Il y a eu 4 cas de dérogation à la règle de l'ancienneté, 2 levées de séjours.

 Pour combler le manque d’effectif, 25 contractuels C seront embauchés pour 3 ans

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Nous avons évoqué les dossiers de nos mandant-es afin d’attirer l’attention sur des situations particulières (médicales & sociales).

À l'issue de ce mouvement d'affectations, notre direction souffre toujours d'un déficit d'environ 87 emplois, essentiellement de catégorie B et C.

Solidaires Finances Publiques n’a de cesse de demander l'appel des listes complémentaires aux concours pour couvrir les déficits.

Par ailleurs, l’administration renouvelle le recrutement national de contractuels (véritable attaque au statut de la fonction publique).

Nous avons exprimé notre opposition à ce mode de recrutement et nous continuons de revendiquer que le recrutement à la DGFIP se fasse par concours. Avec une revalorisation des salaires pour rendre nos métiers plus attractifs.

Bien solidairement

Les Elu-e-s Solidaires Finances Publiques