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MESURES SANITAIRES: Laissez les portes des bureaux, d'accès aux sanitaires ouvertes, bloquées, afin d'éviter de toucher les poignées. Aérez autant que possible les bureaux.
"Combien de temps le virus peut-il survivre sur les surfaces ?
On ne sait pas avec certitude combien de temps le virus responsable de la COVID-19 survit sur les surfaces mais il semble qu’il se comporte comme les autres coronavirus. Les études (et les informations préliminaires sur la COVID-19) tendent à montrer que les coronavirus peuvent persister sur les surfaces quelques heures à plusieurs jours. Ceci peut dépendre de différents paramètres (p. ex. le type de surface, la température ou l’humidité ambiante).
Si vous pensez qu’une surface peut être infectée, nettoyez-la avec un désinfectant ordinaire pour tuer le virus, vous protéger et protéger les autres. Lavez-vous les mains avec une solution hydroalcoolique ou à l’eau et au savon. Évitez de vous toucher les yeux, la bouche ou le nez."
(Source: Organisation Mondiale de la Santé)
https://www.who.int/fr/emergencies/diseases/novel-coronavirus-2019/advice-for-public/q-a-coronaviruses
Le Haut conseil de la santé publique (HCSP) considère que les personnes à risque de développer une forme grave d’infection à SARS-CoV-2 sont les suivantes :
- personnes âgées de 70 ans et plus (même si les patients entre 50 ans et 70 ans doivent être surveillés de façon plus rapprochée) ;
- patients présentant une insuffisance rénale chronique dialysée, insuffisance cardiaque stade NYHA III ou IV
- les malades atteints de cirrhose au stade B au moins
- les patients aux antécédents (ATCD) cardiovasculaires : hypertension artérielle, ATCD d’accident vasculaire cérébral ou de coronaropathie, chirurgie cardiaque ;
- les diabétiques insulinodépendants ou présentant des complications secondaires à leur pathologie (micro ou macro angiopathie) ;
- les insuffisants respiratoires chroniques sous oxygénothérapie ou asthme ou mucoviscidose ou toute pathologie chronique respiratoire susceptible de décompenser lors d’une infection virale ;
- les personnes avec une immunodépression :
- médicamenteuses : chimiothérapie anti cancéreuse, immunosuppresseur, biothérapie et/ou une corticothérapie à dose immunosuppressive,
- infection à VIH non contrôlé avec des CD4 <200/mn3
- consécutive à une greffe d’organe solide ou de cellules souche hématopoïétiques,
- atteint d’hémopathie maligne en cours de traitement,
- présentant un cancer métastasé.
- Les femmes enceintes à partir du 3e trimestre
- Les personnes présentant une obésité morbide (indice de masse corporelle > 40kg/m2 : par analogie avec la grippe A(H1N1)
Comme pour beaucoup de maladies infectieuses, les personnes souffrant de maladies chroniques (hypertension, diabète), les personnes âgées (plus de 70 ans), immunodéprimées ou fragiles présentent un risque plus élevé. Dans les cas plus sévères, la maladie peut entraîner un décès.
(source disponible à partir du site: gouvernement.fr depuis le lien information coronavirus - onglet "consignes sanitaires).
Si vous êtes concerné par une de ces situations :
Vous prévenez par mail:
- le service RH (Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.),
- votre responsable de service,
et vous restez confiné chez vous !
Le service RH fera lui-même le nécessaire dans Sirhius pour rentrer l'autorisation absence exceptionnelle spécifique à cette situation.
Bonjour à toutes et tous,
A 16h00 hier, la direction a réuni les OS pour faire le point sur la situation.
CPS : 2 agents ont développé des symptômes au CPS. Le médecin de prévention a préconisé le recensement des agents ayant eu des contacts avec eux depuis vendredi au CPS pour l'un et aux stages auxquels ils ont participé chacun la semaine dernière. Ces contacts sont immédiatement placés en confinement chez eux.
TARARE : la direction nous informe d'un agent avec des symptômes. Sur décision du médecin de prévention, le site a été fermé.
A notre interrogation sur la réponse différente donnée aux 2 cas, la direction répond que le cas de Tarare semblait plus sérieux et qu'ils s'en remettent à la décision du médecin de prévention comme cela est prévu.
Gel hydroalcoolique : Une première livraison de 100 doses a été donnée aux services d'accueil, 1 par poste physique d'accueil. La direction précise que ces gels sont destinés pour les accueils et qu'une nouvelle commande de 150 doses doit arriver très prochainement pour doter les autres services toujours en activité.
La direction a ensuite donné des chiffres relatifs au plan de continuité qui se met en place :
- pôle pilotage et ressources : 49 agents nécessaires pour 94 agents d'effectif hors PNSR et EDR.
- pôle gestion publique : 215 agents nécessaires pour 700 agents d'effectif,
- pôle gestion fiscale : le plan n'était pas encore totalement fait à 16h00 et la direction n'a donné aucun chiffre.
La direction refuse pour l'instant de nous communiquer le nombre de postes jugés nécessaires service par service, ce contre quoi nous avons vivement protesté. En effet, des renseignements que nous ont donné les agents présents dans les services hier, il ressort un certain nombre d'anomalies :
- à l'accueil de la CAE , il est demandé que viennent quotidiennement par rotation 50 % de l'effectif des agents susceptibles de pouvoir venir (non confinés ou pas en autorisation spéciale pour garde d'enfants). Nous avons protesté car ce chiffre nous paraît manifestement trop élevé pour un service qui est fermé au public.
- au SDIF où a priori il n'y a pas de mission prioritaire, le chef de service a fait revenir hier (mardi) au moins un agent qui avait fait usage de son droit de retrait lundi.
- A la trésorerie Lyon Municipale : le chef de service avait estimé ses besoins à 6 agents mais la direction a refusé ce plan estimant qu'il était trop faible. Nous ne savons pas quel est le nombre finalement retenu pour l'instant.
A la trésorerie des HCL, le chef de service a exigé la présence d'un agent ayant un enfant de 16 ans et un autre de 7 en contravention avec les directives gouvernementales.
Dès le matin nous avions demandé que la direction soit souple sur la quotité de travail (7h42 pour la majorité) des agents réquisitionnés afin de permettre aux agents qui doivent prendre les transports en commun de choisir le moment où ils seront moins remplis. Lors de la réunion du matin la direction semblait ouverte à cette question reconnaissant que les agents présents sur place avait un temps de trajet que les télétravailleurs n'avaient pas (en plus des risques pris par les déplacements en transport en commun). Hier après midi, la situation était figée et la direction ne veut rien mettre en place sur ce point avant d'avoir convenu d'une position commune avec les autres directions de l’interrégion ! A notre sens cet argument ne tient pas : dans quel autre département de l’interrégion le problème des transports en commun se pose dans les mêmes termes qu'à Lyon ? À Privas, Valence...?
Il a fallu qu'on rappelle que la situation sanitaire, la santé des agents et de leurs proches est en jeu et qu'on n'en était plus à reproduire les comportements mesquins qu'on vit au quotidien à la DRFIP. Il semble que tant qu'on reste dans la théorie tout le monde est d'accord mais dès qu'il s'agit de passer à l'action, les vieux réflexes que Solidaires Finances Publiques dénonce régulièrement refont surface. C'EST TOTALEMENT IRRESPONSABLE ET INADMISSIBLE.
Nous continuons donc de demander que toutes les personnes qui ne sont pas indispensables aux missions prioritaires soient renvoyées chez elles. Que pour ceux qui restent sur place toutes les mesures de préventions préconisées soient prises (espacement des postes de travail, aménagement des horaires, mise à disposition de gel hydroalcoolique, voire de savon dans certains services, renforcement du nettoyage...).
Nous avons ensuite fait le tour des questions posées lors de la réunion du matin :
- renforcement du nettoyage sur les sites : la direction a pris contact avec GFF et ISS mais pas de nouvelle pour l'instant,
- possibilité d'emport de documents pour le télétravail : la direction a soumis la question à la DG et on attend la réponse,
- places de parking : les agents de l'HDF et de la CAE qui souhaitent venir en voiture doivent déposer dès aujourd'hui une demande,
Pour l'HDF par mail à M. Roland MARTIN, copie MMes MOREL-CHEVILLET et AUCLAIR-NETTER
Pour la CAE par mail à Mme KOLIE SUERE ou M. Marc MARTINEZ.
Pour l'instant la direction n'a pas encore contacté la ville de Lyon pour éviter la verbalisation des agents qui viennent en voiture sans place de parking.
- places de vélo : le problème ne se pose qu'à l'HDF. Les agents qui veulent un élargissement d'accès pour pouvoir garer leur vélo à l'intérieur doivent contacter par mail Mme NARDINI ou M. GERARD afin que leur badge soit reconfiguré pour autoriser cet accès.
- cas des EDR ; Ils ont été nommés pour les mois de mars et avril sur un service. Si ce service et la mission qu'ils y exercent sont dans les priorités, ils viennent travailler ou télétravailler.
Si leur service a des missions prioritaires mais qu'ils n'exercent pas; soit ils sont déplacés sur la mission prioritaire soit ils rentrent chez eux. Les autres restent chez eux.
- télétravail : la direction nous informe que 40 agents ont été ou vont être dotés d'un nouveau type de VPN qui permet de télétravailler par connexion à leur poste fixe.
Pour l'instant pas de retour sur l'expérience de pouvoir télétravailler à partir d'une unité centrale de type Tiny.
Nous venons d'apprendre ce matin que Bercy avait accédé à la demande de Solidaires Finances Publiques pour l’attribution de Tickets Restaurant aux agents dont les cantines sont fermées. Pour l'instant nous avons juste l'info sans autre précision.
Voilà pour ce que nous pouvions vous dire ce matin. Nous n'avons pas de date pour la prochaine rencontre avec la direction.
N'oubliez pas en cas de problème, de question, de nous contacter par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou sur la page Facebook de la section du Rhône.
Bonne journée à tous.
Ce matin les OS étaient réunies par la direction pour faire le point sur la situation /COVID 19.
Voici un compte-rendu de cette réunion.
La priorité c'est : rester chez soi sauf pour les missions prioritaires qui ne peuvent pas se faire à distance.
A la mi-journée les chefs de services communiqueront à leurs agents le nombre d'agents nécessaires en simultané pour effectuer les missions prioritaires de leur service. Ils donneront un état nominatif des personnes concernées. Si dans un service le nombre d'agents disponibles est supérieur au nombre nécessaire, le chef de service organisera nominativement les rotations entre ceux devant venir et ceux devant rester chez eux. Les d'agents nécessaires ne seront pas forcément sur place mais peuvent aussi être en télétravail.
Sur ces points nous avons dénoncé le fait que la pré mise à jour TH soit considérée comme prioritaire. La direction refuse au motif que les priorités sont définies au niveau national et qu'ils s'en tiennent à ces directives.
Nous avons également demandé que soit levée l'interdiction d'emporter des documents pour effectuer le télétravail. La direction semble opposée mais va étudier la question.
Nous avons demandé :
- un renforcement immédiat de toutes les mesures sanitaires dans les locaux avec désinfection régulière des ascenseurs, poignées de portes, toilettes, bureaux. Absence de réponse de la direction qui semble bien mesurer la nécessité mais ne semble pas pour l'instant avoir la solution.
- Que l'on tende vers l'objectif qu'aucun agent ne se rende au travail avec les transports en commun. Cela veut dire l'ouverture du parking des sites aux agents réquisitionnés. Pour la CAE la direction donne son accord dans la mesure où le nombre de place paraît suffisant. Par contre à l'HDF il y a peu de places disponibles. Nous avons donc demandé que la DRFIP se rapproche de la municipalité pour demander la suspension de la verbalisation autour de l'HDF afin que les collègues puissent venir en toute sécurité. Rappel: ceux qui peuvent venir en vélo peuvent accéder aux parkings de la CAE et l'HDF.
- Pour la restauration des agents réquisitionnés la direction rejette nos demandes de tickets restaurants pour l'HDF (car la fermeture actuelle n'est que d'une semaine et qu'il faut un mois de fermeture minimum pour les TR) et de remboursement sur la base des 17.50 € en cas de frais de mission. Nous avons vivement protesté en démontrant que le fait d'être appelé à travailler quand la consigne est le confinement est assimilable à une réquisition et qu'elle doit pouvoir ouvrir droit aux frais de mission. Nous avons demandé que pour le temps de la fermeture du RAF il soit envisagé une livraison de repas à emporter par le RIL.
- Pour les laisser passer notre compte-rendu est un peu tardif puisque normalement vous devriez avoir entre les mains le documents remis par le chef de service.
- La direction a confirmé notre information selon laquelle le DG est en train d'expérimenter la possibilité de faire du télétravail à partir des unités centrales de type Tiny (petite). Si ça marche cela devrait permettre de multiplier le télétravail.
Voilà pour ce matin. Nouvelle réunion avec la direction programmée à 15 H.
Bon courage à toutes et tous.
Information de dernière minute : Sur ordre du médecin de prévention, la site de Tarare a été fermé.
Monsieur le Directeur,
Il apparaît que les agents exerçant une mission prioritaire sont très inquiets et se sentent abandonnés à leur sort. Car si leur présence dans les services est demandée, elle n'est pas accompagnée de mesures assurant leur sécurité.
Nous demandons immédiatement :
- Des places de parking afin que les collègues puissent venir au travail sans avoir à prendre les transports en commun, ainsi qu'une prise en charge des frais de carburant.
- La mise en place d'un système assurant les repas, ou à défaut l'indéminité journalière de 17,50€ prévue à cet effet.
- Un recours massif au télétravail (l'excuse du manque de moyens n'est pas recevable).
- La mise à disposition de masques et de gel hydro-alcoolique.
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