Cette nouvelle application induit plusieurs modifications pour les agents :
Nouveauté 2023, le tableau synoptique devient littéral pour les inspecteurs et inspectrices, alors que jusqu'alors il était sous forme d'un profil croix. Les items restent les mêmes, mais il a été indiqué dans le guide de l'évaluation que le nombre d'items en excellent doit être impérativement limité à 4. Méfiance donc, une minoration drastique de votre CREP (compte rendu d'évaluation professionnelle) pourra être néfaste dans le cadre d'une mutation, d'une candidature sur un poste à profil ou encore à une promotion.
Pour l'ensemble des agentes et des agents de la DGFiP qui passent par la moulinette de l'évaluation. Solidaires Finances Publiques, vous alerte à nouveau sur les dangers de l'exercice d'autant que cette année avec l'arrivée d'Esteve, l'administration va tenter de remettre à plat un certain nombre de choses et pas forcément à l'avantage des personnels. Toute minoration peut conduire à un refus pour une promotion, un refus pour candidater sur un poste au choix, à une mutation ratée,...
La première étape de l'évaluation professionnelle, c'est l'entretien. Nous rappelons qu'il n'est pas obligatoire.
Pour Solidaires Finances Publiques, l'entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s'inscrivent dans une chaine de travail, dans un collectif.
Concernant les résultats obtenus : entre le NRP (où beaucoup d'entre vous ont changé de métier) et les dysfonctionnements de la DGFiP, rien ne doit être imputable aux personnels.
Par conséquent, si ton CREP ne te satisfait pas, tu dois formuler un recours : c'est ton droit, utilise le !
A la lecture de ton CREP, tu peux avoir des interrogations, des doutes, des incompréhensions,... ne reste pas seul.e, sollicite les représentantes et représentans locaux de Solidaires Finances Publiques
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