Pour les générations nées à partir du 1er septembre 1961, la sentance est tombée, il faudra travailler plus longtemps avec la double peine lié au recul de l'âge légal de départ à 64 ans et de l'augmentation des trimestres qui passe à 172.

La réforme est donc bien entrée en vigueur le 1er septembre dernier.

Pour ceux qui ont commencé à travailler avant 21 ans, ils pourront partir un peu avant, pour cela il faut avoir cotisé 5 trimestres ou 4 si tu es né octobre, novembre ou décembre.

Si tu as cotisé 5 ou 4 trimestres avant la fin de l'année de tes 16 ans, tu pourras partir à 58 ans.

Si tu as cotisé 5 ou 4 trimestres avant la fin de l'année de tes 18 ans, tu pourras partir à 60 ans.

Si tu as cotisé 5 ou 4 trimestres avant la fin de l'année de tes 20 ans, tu pourras partir à 62 ans.

Si tu as cotisé 5 ou 4 trimestres avant la fin de l'année de tes 21 ans, tu pourras partir à 63 ans.

Il sera également possible de partir en retraite progressive 2 ans avant son âge légal de départ en retraite.

Pour les collègues nés entre le 1er janvier et le 31 août 1961, l'âge de départ est de 62 ans  avec 168 trimestres.

Pour les collègues nés entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961, l'âge de départ est de 62 ans et 3 mois avec 169 trimestres.