Travailler dans la fonction publique ne fait plus rêver selon le rapport de France stratégie

Un rapport de France Stratégie diagnostique une perte d'attractivité "structurelle et durable" de la fonction publique, avec un "risque d'aggravation" à l'avenir.

Ce rapport indique que les Concours n'attirent plus, qu'il y a une moindre appétence pour la garantie de l'emploi, il des départs volontaires... D'après ce rapport publié le 9 décembre 2024, la fonction publique est frappée d'une crise "multidimensionnelle" depuis plusieurs années.

 

Depuis environ 10 ans, il est fait le constat d'une baisse tendancielle du nombre de candidats aux concours, et partant, du taux de sélectivité de ceux-ci. Ainsi, de 2016 à 2022, le nombre de postes offert a baissé de 11%, celui des présents aux concours de 50%.

AInsi, la part croissante de contractuels "ne suffit pas à répondre" à cette pénurie de candidats.

Dans la fonction publique d'État 15% des postes offerts en 2022 n'ont pas été pourvus.

Outre ces difficultés à pourvoir les postes offerts, le rapport souligne une grande difficulté à "fidéliser" les agents et pointe des démissions en hausse.

France Stratégie note l'image perfectible de la fonction publique et des fonctionnaires, qui s'accompagne d'une méfiance envers l'Etat employeur.

Les différentes modalités d’accès à la fonction publique souffriraient d’une "assez forte opacité", et pour beaucoup, les concours restent "perçus comme un frein" : mal connus des candidats potentiels, ils sont jugés inadaptés au regard des fonctions qui seront exercées.

Les carrières, vues comme "statiques" et "immobiles", représentent un enjeu majeur en termes de "fidélisation" des agents. À cet égard, bien qu'elle reste prisée, la sécurité de l'emploi "ne ferait plus rêver".

Le rapport montre une forte dégradation du positionnement de la fonction publique dans l'échelle des salaires. Une reconnaissance des agents, notamment salariale, constitue un levier "qui est incontournable.

Concernant les conditions de travail, France Stratégie évoque "une situation plus favorable" que dans le privé, mais France Stratégie note des signaux d'alerte, notamment en termes de risques psychosociaux. Une impression de ne plus avoir les moyens de bien faire son travail, un sentiment de faible reconnaissance voire d'abandon se conjuguent aux effets des réformes passées et alimentent une perte de sens.

Cependant il est relevé que le temps partiel est moins subi que dans le privé et que le recours au télétravail est plus aisé, pour ceux qui peuvent en bénéficier.

Voici le lien vers le site :

https://www.strategie.gouv.fr/publications/travailler-fonction-publique-defi-de-lattractivite