Le télétravail temporaire dans le protocole DGFIP est bien encadré.
Article 17 – Recours au télétravail temporaire
Le télétravail temporaire pour circonstances exceptionnelles, définies par le décret n° 2020-524 du 5 mai 2020 comme une situation exceptionnelle perturbant l’accès au service ou le travail sur site, ne constitue pas le mode normal de recours au télétravail.
Cette situation autorise à déroger au plafond réglementaire des 3 jours de télétravail par semaine. Cette situation est temporaire et peut viser des situations diverses (crise sanitaire, intempéries, grève des transports…). Hormis circonstances exceptionnelles d’importance majeure, le télétravail temporaire repose sur une demande de l’agent et suppose pour sa mise en oeuvre l’accord de sa hiérarchie.
Des mesures spécifiques d’accompagnement sont mises en place durant ces périodes exceptionnelles. Un suivi régulier est assuré dans le cadre des instances du dialogue social.
Article 18 – Autorisation du télétravail temporaire
L’autorisation, accordée sous la forme d’un courriel du chef de service, concerne l’ensemble des agents équipés et en capacité de travailler à distance.
Ci-joint le protocole DGFIP
