Si vous souahitez contester votre évaluation, vous devez veiller au respect des délais.

N'hésitez pas à vous rapprocher d'une militante ou d'un militant Solidaires pour qu'elle ou il lise votre compte rendu.

Voici le planning à respecter : planigramme_2022-1.pdf

ATTENTION : L’évaluation professionnelle a toujours été un élément important dans le cadre des promotions. Avec la mise en place des Lignes Directrices de Gestion (LDG), la notion de mérite s’accentue et le rôle du CREP est encore plus déterminant.

Pour le tableau d’avancement, la DG a voulu durcir les conditions d’accès au grade supérieur par tableau d’avancement et faire du tableau synoptique un élément discriminant :« Le tableau synoptique des appréciations des 3 dernières années est pris en compte pour apprécier la valeur professionnelle des agents dans les opérations de sélection relatives à l’établissement des tableaux d’avancement de grade dans les catégories B et C. Ainsi, les agents attributaires d’une cotation «insuffisant» sur l’un des 4 items principaux du tableau synoptique (connais-sances professionnelles dans l’emploi occupé, compétences personnelles, implication professionnelle et sens du service public) au titre de l’une au moins des 3 dernières années ne sont pas considérés comme faisant preuve d’une valeur professionnelle exemplaire, et ne peuvent pas, de ce fait, être inscrits sur le tableau d’avancement.En outre, pour être inscrits sur le tableau d’avancement, les agents doivent, notamment, justifier d’un total minimal de 30 points par chiffrage des cotations des 4 items principaux du tableau synoptique («moyen» : 1 point ; «bon» : 2 points ; «très bon» : 3 points ; «ex-cellent» : 4 points) des comptes-rendus d’entretien professionnel (CREP) des 3 dernières années. » extrait du guide de l’évaluation 2022.