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Aujourd’hui, jeudi 7 mai, la Direction a organisé un CHSCT en audio-conférence afin de commencer à évoquer le Plan de Reprise d’Activité (PRA). Seul le PRA national nous a été communiqué avant la séance. Un autre CHSCT sur ce même sujet est d’ores-et-déjà prévu le mercredi 13 mai à 14h.
« Le 11 mai, nous serons toujours en Plan de Continuité d’Activité »
Comme indiqué dans un précédent message, la Direction n’a reçu les documents du PRA que très tardivement. Afin de laisser le temps à chaque service de prendre connaissance des nouvelles consignes, de s’organiser, et pour que le CHSCT puisse être correctement informé de ce plan, rien ne change entre le 11 et le 13 mai. Au besoin, les services seront maintenus en PCA pour la semaine entière.
Lors de la prochaine consultation du CHSCT, les points du PRA jugés insatisfaisants au regard de la protection de la santé des agents (plans de réaménagement des bureaux, plans de circulation notamment) seront soumis à l’avis de l’Inspecteur Santé et Sécurité au Travail.
Après le 13 mai, les choses évolueront nécessairement mais progressivement
Le Directeur a rappelé le principe : en PCA, les agents en activité étaient l’exception (uniquement les missions prioritaires, présentiel au minimum, rotations) ; avec le PRA, ce sont les agents en ASA qui doivent devenir l’exception (collègues avec pathologie aggravante selon recommandation de la Médecine de Prévention, parents d’enfants de moins de 16 ans).
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Ce matin, la Direction avait organisé une audioconférence CHSCT, en présence des représentants des personnels, et des acteurs préventeurs : Inspecteur Santé et Sécurité au Travail, Déléguée à l'Action Sociale, Assistant de Prévention, Assistante Sociale.
S'agissant de la situation de la DDFiP et du matériel de protection, le Directeur a répété les informations données aux secrétaires de section lundi 27/4. Les casques téléphone commandés via le CHSCT devraient être livrés aujourd'hui et distribués à partir de demain.
Les représentants des personnels avaient au préalable valider et envoyer la délibération ci-jointe. Sur les modalités du déconfinement, le Directeur a répété attendre les consignes de la DG. Il indique que pour pouvoir organiser les services, il lui faut d'abord savoir quelles seront les missions prioritaires pour les semaines à venir.
En effet, il part du principe qu'il n'y aura pas une reprise totale de l'activité pour les agents et pour les services. Le télétravail restera encouragé et sera même encore développé si possible. Selon lui, il n'y aura pas d'accueil physique de masse et il ne se prononce pas sur l'accueil sur rendez-vous. Bref, il se montre prudent, conditionne toute activité au respect des consignes sanitaires et souhaite une reprise très progressive. Solidaires Finances Publiques a pris acte de cette volonté, mais a précisé qu'il faudra savoir résister à toute pression de la DG si celle-ci exige une reprise plus rapide. Il faut pouvoir préparer et informer !
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Ce matin, mercredi 15 avril, la Direction a organisé une nouvelle conférence téléphonique en configuration CHSCT.
État de la DDFiP du Tarn
La principale information est qu’il n’y a toujours pas de nouveau cas (avéré ou suspect) d’infection covid-19 parmi les agents tarnais. Le taux de présentiel varie entre 20 et 25 % en fonction des jours et des besoins. Le taux de télétravailleurs est autour de 15 % et devrait augmenter : la DIRCOFI a prêté 12 ultraportables et la Direction compte toujours obtenir une dotation complémentaire via la Délégation Interrégionale.
Télétravail
En accord avec la DISI, afin d’améliorer le confort des collègues qui télétravaillent avec des ultraportables, un écran peut être fourni. Solidaires Finances Publiques a demandé si un clavier (pouvoir disposer d’un pavé numérique) et une souris pouvaient également être mis à disposition : le Directeur est d’accord pour la souris mais ne souhaite pas que trop de matériel soit déménagé ; de plus, il n’est pas certain que clavier et souris puissent être connectés ensemble sur ce type d’ordinateur. Nous vous invitons à faire part de vos besoins à vos chefs de service et à nous informer de toutes difficultés.
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Solidaires Finances Publiques a initié depuis quelques jours la campagne "Levons le pied" (cf. le site national) : marre des surcharges de travail, stop aux écrêtements et aux congés non pris, ras-le-bol des conditions de travail dégradées qui virent à la souffrance au travail, assez de jouer sur notre conscience professionnelle pour faire tourner une administration qui n'a plus les moyens d'accomplir ses missions ! Et pour quoi ? Service public sacrifié, pouvoir d'achat en baisse constante, zéro reconnaissance (plans de qualif minimalistes, listes d'aptitudes rikiki…), droits et garanties supprimés ou bafoués…
A travers cette campagne, Solidaires Finances Publique vous invite à prendre la parole collectivement : emparons-nous du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP) ! Les questionnaires sont déjà envoyés ou vont l'être, les réunions de service suivront. Le tract ci-joint vous rappelle quelques règles et conseils pour aboutir à une démarche concrète et utile. Il faut matérialiser nos colères en pointant tout ce qui dysfonctionne dans notre DGFiP. Nous devons mettre notre employeur en face de ses responsabilités et le mettre en demeure d'agir !
En parallèle, la campagne des entretiens professionnels d'évaluation est lancée. Nationalement, Solidaires Finances Publiques appelle au boycott : nous travaillons dans des collectifs, nous sommes plus forts ensemble, refusons le chacun pour soi ! La question se pose : à quoi sert cet entretien ? Permet-il d'améliorer le service public ? Nos conditions de travail ? Nos rémunérations ? Localement, nous vous invitons à discuter d'un boycott le plus collectif possible. Chacun peut alors exprimer par écrit (mail) son refus de principe de participer à l'entretien, et pour ce faire nous vous proposons la formulation suivante : "L'entretien individuel tel qu'il est proposé ne correspond pas à la réalité de nos missions de service public qui s'inscrivent dans une chaîne collective de travail. C'est la raison pour laquelle je ne me rendrai pas à l'entretien individuel." Rappel : la participation à l'entretien demeure facultative et l'absence à l'entretien n'altère en rien le contenu de l'évaluation. Toute pression hiérarchique est bien entendu prohibée. Le boycott de l'entretien n’empêche pas le recours contre l'évaluation. Et rien ne vous empêche de discuter avec votre chef de service en dehors de cet exercice contraint et chronophage (et nous espérons que ça arrive !).
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