Solidaires Finances Publiques 84

CSAL - Comité Social d'Administration Local

: Catégorie parente: Actualités; 3 avril 2026

Ce mardi 31 mars à 9 heures, une quarantaine d'agents de la DDFIP de Vaucluse a envahi la salle où devait se tenir en reconvocation le CSAL malheureusement habituel de suppression d'emplois suite au vote du PLF 2026, la 1ère convocation ayant fait l'objet d'un boycott pur et simple avec lecture de la motion la plus courte de notre histoire syndicale (voir notre article "CSAL "suppression emplois" : Non Merci !!!")

Cette année, en plus de la suppression d'emplois dont le nombre ne nous a pas été communiqué, une opération appelée "Nouvelle méthode d'allocation des emplois" en lien avec la disparition du TAGERFIP (les fameuses "chaises" parfois vides...) a permis aussi de faire disparaître d'un coup de baguette magique tous les emplois vacants dans chaque service de la DDFIP : opération rendue possible grâce à l'application MAGERFIP (méthode d'allocation généralisée des emplois du réseau des finances publiques) mais sans aucune communication des chiffres et charges alimentant cette "application" .

On devrait l'appeler plutôt finalement MAGIEFIP !!!! et notre cher Directeur Garcimore ... pour celles et ceux qui ont la réf ...

Cela a été l'occasion pour les agents présents d'interpeller le Directeur sur le sujet des emplois, le manque de transparence sur leur avenir, leur souffrance au travail, sur le vrai coût des désormais célèbres conventions B et C de l'automne 2025, sur l'application restrictive de la note visant à réduire les frais de déplacement (surtout pour les formations et les nomades).

Par un langage de bois parfaitement maîtrisé, le Directeur n'a apporté aucune réponse vraiment claire et n'a en tout cas rassuré vraiment personne sur notre sort et a juste confirmé, certainement malgré lui, que le prochain "NRP 2" était bien dans les tuyaux, avec un avenir sombre pour les antennes encore en vie.

Il y a peut-être un petit espoir au niveau des frais de déplacement... l'avenir nous le dira rapidement....

Enfin, comme nous nous attendions à rien (et nous n'avons pas été déçus), nous avions décidé d'innover cette année: face à cette mascarade de dialogue social, nous n'avons pas lu de liminaire ou motion sur le sujet des emplois.

Par contre, nous avons lu une lettre ouverte adressée le même jour à l'ensemble des chefs de service de la DDFIP de Vaucluse ainsi qu'à leurs adjointes et adjoints, les invitant à réaliser la loyauté à sens unique du Directeur et à remplir le plus exhaustivement et sincèrement le DUERP, surtout au niveau des risques psycho-sociaux.

La parole doit enfin se libérer !!!!

Merci Patron !!

Lettre_ouverte_chefs_de_service_DDFIP84_emplois_2026_.pdf

: Catégorie parente: Actualités; 24 mars 2026

Et voici la motion de boycott du CSA local "suppression d'emplois et disparition magique de tous les emplois vacants" la plus courte de l'histoire !!!

Pourquoi?

Tout simplement parce que le Directeur, en tant que fidèle Monsieur Loyal de la Directrice Générale, ne veut pas communiquer et informer en toute transparence les agents et les chefs de service sur le nombre véritable de suppressions d'emplois dans le Vaucluse ni dire en toute honnêteté que , grâce à la nouvelle méthode d'allocation des emplois, tous les emplois actuellement vacants dans les services sont purement et simplement effacés d'un coup de baguette magique !!!!

Il préfère tout simplement donner quelques informations sur les transferts d'emplois liés aux conséquences des réorganisations à venir (dislocation du PCE, suppression de l'antenne du SDIF à Orange) et les suppressions d'emplois qu'il ne peut pas cacher (comme les 2 B et 1 C dans les SIE, suite au transfert des appels téléphoniques des SIE au CCPRO).

Bref encore de la COM opaque et encore plus de souffrance au travail en vue dans beaucoup de services du département !!!

: Catégorie parente: Actualités; 22 janvier 2026

Si pour beaucoup, les premiers jours de janvier sont la période des bonnes résolutions, pour certains, c'est surtout la période des restructurations, réorganisations ou autres désorganisations ...

La preuve avec le compte-rendu du dernier CSAL du 14 janvier 2026 !!!

Et peu importe les conséquences sur les conditions de travail et les alertes sur la souffrance au travail... reprises dans "Le Monde" du 22 janvier dont vous trouverez l'article un peu plus bas.

"Bonne" lecture ....