La section des administrateurs de Solidaires Finances Publiques a été reçue le 20 octobre par la Directrice générale.
Après avoir présenté notre section, plus particulièrement focalisée sur les sujets relatifs aux cadres d’IDiV à AE, notre délégation a évoqué les inquiétudes qui se font jour parmi les cadres, dans le contexte des tensions qui traversent la société et les échéances électorales de 2027. Ensuite, les points suivants de l’ordre du jour ont été abordés.
C’est une rentrée très particulière... en effet : c’est la dernière rentrée avant les élections professionnelles de décembre 2026 et les élections présidentielles (et, probablement, législatives) de 2027. Et cette année, on fête le 80ème anniversaire de la loi sur le statut général des fonctionnaires. Occasion de s'interroger : le statut général de la fonction publique a-t-il encore un sens ?
Le CSAR du 2 juillet avait pour principal objet la présentation d’une nouvelle adaptation du réseau territorial (2027 - 2030). Après une déclaration liminaire commune de l’ensemble des organisations représentatives des personnels, la Directrice générale a affirmé être «victime de son honnêteté» et a soutenu qu’il ne s’agissait «en rien d’un NRP 2». Personne n’est dupe.
Face à des désaccords profonds et à une administration qui refuse d’entendre les alertes unanimes des représentants des personnels, l’ensemble des organisations syndicales, qui avait porté de vifs propos liminaires d’une seule et même voix, a quitté ce CSAR, refusant de cautionner une mascarade de dialogue social.
Tu trouveras ci-dessous :
- le communiqué de Solidaires Finances Publiques suite à ce CSAR
- le document relatif à l'intervention que nous aurions dû faire sur l'actualisation de la liste des emplois de chef de service administratif (CSA).
Solidaires Finances Publiques te souhaite de bonnes vacances et un bel été.
Le sacrifice de la DGFiP signifie moins d’emplois, moins d’implantations, moins de matériel, moins de dépenses de fonctionnement, moins de rentrées budgétaires.... Bref, moins de service public mais aussi moins de perspective en matière de rémunération, de déroulé de carrière et des conditions de travail qui peinent de plus en plus.
L'administration répond : prioriser. Mais prioriser, c'est sacrifier.
Il serait temps de prioriser - enfin et vraiment - la DGFiP dans son ensemble, c’est-à-dire ses missions, ses agents et ses structures. Tel est notre cap.
