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En cette période de vœux pour cette nouvelle année, voilà le premier Bulletin de 2026 :
- il serait facile de se laisser aller à la morosité et au fatalisme. Reconnaissons qu’il y aurait de quoi. Où que l’on porte le regard, la situation ne semble qu’empirer. Rarement nos vœux pour 2026 n’auront été aussi sincères ;
- Trump, l’impôt sur les sociétés et la concurrence fiscale : liaisons fatales
Ce dernier Bulletin intitulé "Faim de (meilleure) année" est consacré à deux sujets principaux :
- le compte rendu du groupe de travail « LDG Bilan et perspectives-mobilités » du 24 novembre 2025 : la Direction générale a présenté son retour d’expérience lié à la mise en œuvre du recrutement au choix et au fil de l'eau. Bien que communiqué pour information et non pour discussion, Solidaires Finances Publiques a réagi en présentant son propre retour d’expérience suite aux nombreuses interpellations et remontées qu’il a eues.
- le dispositif d’accompagnement des agents de la DGFiP qui seraient mis en cause dans le cadre de la RGP : il s’adresse aux agents concernés par une procédure devant les juridictions financières, soit en tant que mis en cause, soit en tant que témoin. Il prévoit que la Mission Responsabilité, doctrine et contrôle interne comptables (MRDCIC) apporte aux agents qui le souhaitent un soutien et des mesures d’accompagnement métier et juridique à toutes les étapes de la procédure juridictionnelle.
Le bulletin des administrateurs N°143 - Décembre 2025 - Faim de (meilleure) année
La réforme de la Haute fonction publique a profondément transformé le paysage et la gestion des cadres et des emplois supérieurs de la fonction publique de l’Etat, en particulier au sein des ministères économiques et financiers (MEF).
Son déploiement a été séquentiel : intégration directe, exercice du droit d’option pour les membres de certains corps, reclassements indiciaire et indemnitaire, réexamen de l’IFSE au titre de la mobilité.
Dans le document ci-dessous, Solidaires Finances expose les sujets abordés à la réunion technique ministérielle du 28 novembre 2025 : rapide panorama du corps des administrateurs de l’État au sein des MEF, les enjeux de féminisation à venir, le régime indemnitaire, les modalités d’application de la réforme aux grands corps techniques, les procédures de recrutement dans le corps des administrateurs de l’Etat ainsi que le comité Parcours et Carrières.
La DGFIP veut rénover les modalités de pilotage des emplois et des effectifs. Pour ce faire, elle souhaite mettre en place une méthode d’allocation des emplois et une adaptation des modalités de gestion RH.
Cette nouvelle méthode est présentée comme devant se mettre en place à partir de 2026. Elle signera la fin du fameux Tagerfip (Tableau de gestion des emplois de référence des finances publiques).
Nous revenons ici sur les principaux éléments transmis par la DG afin d’en livrer une première analyse.
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