Convaincus que le développement d’une rémunération variable constitue un levier de mobilisation managériale, les pouvoirs publics ont créé le Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel (RIFSEEP) dans la fonction publique de l’État. Ce régime devrait remplacer la plupart des primes et indemnités existantes au sein de la Fonction publique.
Le RIFSEEP : un signe de reconnaissance ?
Solidaires Finances publiques est opposé à toute forme de rémunération présumée au mérite, qui ne s'appuie en fait que sur des éléments arbitraires, totalement opaques et pour tout dire à la tête du client. Dans une administration régalienne attachée à l'égalité républicaine de traitement entre les usagers, il est plus qu'aventureux d'introduire le "choix du Roi" comme critère de rémunération.
