CSAL - Comité Social d'Administration Local
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Le 24 septembre 2019, vos représentants Solidiares ont siégé pour un CTL apprentissage et une réunion informelle.
Le tout a duré 30 minutes chrono ! Solidaires considère que c'est à la Direction de nous apporter des informations et pas l'inverse.
La Direction nous a informé de la suppression progressive des imprimantes se trouvant dans les pôles... d'un point de vu logistique, la DRHB ne va plus commander de toners pour ces imprimantes. Lorsqu'elles seront vides ou en panne, vous ferez avec les mopieurs, comme partout ailleurs. Dans les DDFiP, cela fait déjà trois ans que c'est comme ça. Pour ceux qui pensent encore que les DNS seront épargnées, voilà un petit exemple qui prouve le contraire et qui va impacter vos conditions de travail !
A noter que si les mopieurs tombent en panne, c'est parce que l'administration a changé de prestataire pour la maintenance de ceux-ci... et les nouveaux mopieurs n'ont pas été paramêtrés par le nouveau prestataire....
Il en résulte que l'ancien prestataire ne veut plus faire de diligences particulières pour réparer rapidement les pannes, ce que l'on peut comprendre...
Suite à la réorganisation de la DISI PARIS, il ne reste qu'un agent de la CID pour couvrir la DVNI... Le Directeur de la DISI a décidé que la colllègue devrait faire passser tout le monde à windows 10 d'ici la fin de l'année ! En effet, la DVNI est en retard dans le déploiement. Ne vous attendez donc pas à voir vos problèmes informatiques réglés rapidement !
Mis à part ça, le budget alloué à l'informatique va augmenter, le ministre l'a dit ! Loin de nous l'idée de remettre en cause les paroles de notre ministre, mais si nous n'avons pas de moyens humains, les conditions de travail de tous vont forcément en pâtir.
Liminaire_du_24_septembre_2019_apprentissage_VD.pdf
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Bonjour l'agenda social était très chargé en ce début de semaine et vous trouverez ci-après
Notre liminaire au CTL Condition de vie au travail à la réunion qui s' est tenu le 24 juin et le compte rendu de solidaires finances publiques
L'été s'ra chooooooooooooooooooooooooooooo chaud !!
Liminaire_du_24_juin_2019_conditions_de_vie_au_travail-2.pdf
Compte_rendu_CTL_du_24_juin_2019_conditions_de_vie_au_travail.pdf
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Bonjour,
Ce matin mardi 15 janvier 2019 avait lieu la reconvocation du CTL emploi de la DVNI ! Nous avons choisi de boycotter ce CTL mais pas sans venir répondre au discours des voeux de notre directeur qui nous a interpellé à plusieurs reprises.
Vos représentants solidaires ont d'abord souhaité répondre au discours très politique de notre directeur, lors de ses vœux aux agents du 11 janvier 2019 !!!
Sur notre appréhension de la fraude et le chiffrage repris deu passage de 65 à 100 milliards de fraude, et de la coïncidence opportuniste des 100 milliards avec le déficit public le directeur nous a précisé qu'il était à mille lieues de penser à solidaires finances publiques.
La lutte contre la fraude passe avant tout par les moyens alloués à la DVNI. Et ce n'est pas en supprimant des vérificateurs que nous allons, sinon améliorer le service public, au moins ne pas le dégrader.
L'analyse de problématiques fiscales suppose du temps et le « psychodrame » de 2018 (des propos même de notre directeur) où les dossiers sortent en pagaille les dernires jours de l'année ne doit pas se reproduire. Le traitement des pproblématiques internationales doit être corrigées (voir notre liminaire).
Bien que la centrale ne veuille pas que la garantie soit plus chronophage, qui peut douter qu'elle sera une surcharge de travail pour les agents en débat écrit, pour savoir sur quels points sera accorder la garantie ?!
Du temps que prend la rédaction de cette note d'application, nous en tirons une conclusion : la reconnaissance implicite de la centrale, que notre analyse est la bonne !!!
Les conditions de travail sont essentielles mais les agents réclament aussi la reconnaissance de leur conscience et valeur professionnelle au travers d'un sujet ? rémunération. Les agents de la DVNI n'obtiendront rien si il ne montre pas à un moment leur insatisfaction. C'est pourquoi nous appelons à boycotter l'entretien d'évaluation pour de réelles avancées en la matière.
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