La campagne d’évaluation a débuté dans certains services.
Ok, les bonifications que nous connaissions à l'époque, les + 0.02, les + 0.06 (ou pour les plus anciens d’entre nous, les 1/4 de point !) qui permettaient de passer plus vite à l’échelon supérieur, n’existent plus.
Du coup, certains collègues se sont un peu désintéressés de la question, alors qu’il ne faut surtout pas prendre cet exercice par-dessus la jambe.
Petit rappel de ce que nous écrivions l’année dernière sur ce sujet :
Ne négligez pas votre évaluation annuelle, son « profil croix » et l’appréciation générale qui y est rédigée.
Si l’évaluation revêt déjà une importance primordiale pour les candidats à la liste d’aptitude, elle pourra en avoir tout autant dans les années à venir pour les tableaux d’avancement (par exemple, passage de AT/AA à ATP2/AAP2, de ATP2/AAP2 à ATP1/AAP1, de C2 à C1, ou encore de C1 à CP).
Aujourd’hui ceux-ci sont encore quasi automatiques (sauf catastrophe), mais il y a fort à parier qu’à l’avenir, pour faire des économies, leur nombre se réduira encore et que les critères liés à l’appréciation et au profil croix se durciront pour changer de grade (et peut être un jour d’échelon allez savoir…).
Ces évaluations pourront également jouer sur votre paye le jour où le RIFSEEP tant redouté entrera en vigueur, avec sa part variable de rémunération liée à « l’engagement professionnel ».
Parfois, on croit avoir une évaluation « sympa » mais les termes employés, une fois passés à la moulinette du traducteur de l’administration, ne sont pas aussi flatteurs qu’on pourrait l’imaginer…
À ce sujet, nous dénonçons chaque année l’inconsistance ou les maladresses relevées dans les appréciations rédigées par certains évaluateurs (une minorité fort heureusement), maladresses qui pourraient avoir des conséquences sur la carrière des agents.
Ces responsables possèdent pourtant des guides et directives pour faire ce travail qui, même s’il les barbe et se révèle chronophage (surtout dans des services fusionnés géants), leur incombe et DOIT être fait correctement.
Il est donc important, si vous avez le moindre doute, de faire examiner vos évaluations par nos militants et ne jamais hésiter à déposer un recours en révision si vous vous sentez lésés.
L’unité spécial « entretien » est disponible sur le site national (accès adhérents), cliquez sur l’image ci-dessous pour le consulter.
À la fin de cet article, un pdf sur le timing de la campagne est téléchargeable librement.
Et si vous avez besoin de conseils, n’hésitez pas à nous contacter !
