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Un Comité Social d'Administration Local (CSAL) s'est tenu le 22 avril 2025.


L'intersyndicale FO, CGT et Solidaires Finances Publiques 06 a siégé pour la partie Trésorerie Hospitalière et a quitté l'instance pour le volet emplois.

La liminaire intersyndicale a été lue.

Concernant le volet Trésorerie Hospitalière, le projet a pour objectif de transférer 32 budgets gérés en SGC (Plan du Var, Menton, Antibes) le 01/01/2026 aux deux trésoreries hospitalières des Alpes-Maritimes :

  • la trésorerie hospitalière de Nice ;
  • la trésorerie hospitalière de Cannes.

Nous avons voté contre au motif que le transfert de charges est problématique à la vue de la situation des effectifs réels actuelle.

L'intersyndicale a quitté la séance.

 

Le 1er avril 2025 s'est tenu le Comité Social d'Administration Local. L'ordre du jour était le suivant :

 

• 1) approbation du PV du CSAL du 3 décembre 2024, pour avis ;
• 2) budget : bilan 2024 et perspectives 2025, pour information;
• 3) bilan MACT, pour information ;
• 4) formation professionnelle : bilan 2024 et perspectives 2025 , pour information ;
• 5) situation sur le CDIF de Nice, pour information ;
• 6) déménagement du SGC de Menton, pour information ;
• 7) questions diverses.

 

Le 18 mars 2025 s'est tenue la formation spécialisée (FS) du Comité Social d'Administration Local (CSAL), l'ordre du jour était le suivant :

 

1 Approbation du PV de la FS du 19 novembre 2024, pour avis ;
2 Budget 2025 de la Formation spécialisée, pour avis ;
3 Fiches de signalement, pour information ;
4 Compte-rendu de la visite du SIP de Nice Extérieur Paillon par la FS, pour information ;
5 Situation sur le CDIF de Nice, pour information ;
6 Présentation du dispositif d’alerte, de confinement et de protection des agents, pour
information ;
7 Questions diverses.

 

Les représentants des organisations syndicales ont été convoqués ce 10 septembre pour évoquer la situation des agents de la Trésorerie hospitalière de Cannes.

Outre l'obligation vaccinale, nous en avons profité pour aborder les points suivants : nécessité de fournir le même matériel aux télétravailleurs qu'aux agents en présentiel, la gestion des cas contact, les travaux électriques et la remise en fonction des bips d'entrés sur Cadéi, les suites données aux fiches de signalement, la formation aux gestes qui sauvent et la dotation de masques lavables.