Comme chaque début d'année, ton responsable de service va t'inviter à participer à l'entretien professionnel (qui n'est toujours pas obligatoire, rappelons-le !). Derrière ce moment idyllique décrit par l'administration se cache une arme de destruction massive des collectifs de travail.
Cet outil ne fait qu’accroître l'individualisation dans le but d'isoler les agents et de les mettre encore plus sous pression. Il faut plus que jamais inverser cette tendance et réaffirmer l'évidence et l’importance du collectif de travail.
Cet entretien individuel nie la réalité de nos missions qui s'inscrivent dans une chaîne collective de travail. Il gomme les aspects collectifs et de solidarité qui sont le quotidien des agents de la DGFiP. Il met en compétition les agents, au détriment d'une indispensable coopération. Le résultat obtenu se situe à l'opposé des valeurs du statut général de la Fonction Publique.
Depuis sa mise en place, Solidaires Finances Publiques section de l'Ardèche appelle au boycott de l'entretien. Cette année ne fait pas exception à la règle.
Appel_au_boycott_de_l'entretien_2026.pdf
SignalFIP, vous connaissez ?
C'est l'outil, mis à la disposition des agent·es et accesible via "Mes démarches RH" :
La section Solidaires Finances Publiques de l'Ardèche vous invite à déposer via cette application tous les signalements d'incidents externes mais aussi internes auxquels vous pouvez être confronté·es personnellement ou en tant que témoin.
La fiche saisie sera transmise immédiatement à l'assistante de prévention ou au référent protection juridique.
En cas d'incident interne, l'agent·e a la possibilité de le transmettre ou non à sa hiérarchie :
Avec l'accord de l'agent, cette fiche est transmise aux représentants du personnel qui siègent en Formation Spécialisée (ex-CHSCT).
Nous vous invitons à cocher la case OUI afin que nous puissions disposer de la version de la fiche dans sa version intégrale et le plus tôt possible.
Nous vous rappelons que les fiches de signalement ne font pas l'objet d'une diffusion publique, elles sont évoquées en formation spécialisée et seulement dans cette instance.
Si vous cochez la case NON, le signalement sera tout de même transmis aux représentants du personnel sous la forme d'une version anonymisée mais surtout résumée, entraînant de possibles dérives (surcharge de travail pour l'AP, éléments non retranscrits, délai de traitement et donc de prise de connaissance par les organisations syndicales, etc)
Par conséquent, pour que nous puissions agir le plus rapidement possible, il est important que vous cochiez la case OUI.
Le sujet des signalements et de la gestion des fiches de signalement sont cruciaux pour Solidaires Finances Publiques dans le cadre de la politique de santé et de sécurité au travail.
En attendant la publication du compte-rendu de la FS, vous trouverez ci-dessous le lien vers l'avis motivé rédigé et proposé par Solidaires Finances Publiques aux autres organisations syndicales, qui l'ont validé.
Cet avis motivé intersyndical sur le programme annuel de prévention (PAP) a ensuite été lu en séance pour expliquer la motivation de notre avis défavorable.
Cet avis devra être publié par la direction sur Ulysse local sous un délais d'un mois, et une réponse écrite devra être adressée par la direction à tous les membres de la FS sous 2 mois.
