Voilà la liste non exhaustive des décisions et actions que subissent les agents de la DGFiP :

• Mise en place du Nouveau Réseau de Proximité en Ardèche contre l’avis des agents, des organisations syndicales de la DGFiP et de certains élus ;

• Inflation record + revalorisation du point d’indice insuffisante = perte de pouvoir d’achat ;

• Projet de réforme des retraites malgré les très fortes mobilisations et les taux de grève importants à la DGFiP, notamment en Ardèche ;

• Envoi de messages par le ministre de la Fonction Publique sur les boîtes mail personnelles des agents sans leur consentement pour leur faire la promotion de la politique du gouvernement ;

• Incitations répétées à participer à un sondage dont le résultat des consultations précédentes n’a jamais été pris en compte dans les lignes directrices de gestion ;

• Le diagramme « La vallée de la mort », retenu comme circonstances aggravantes dans le procès de « France Télécom », repris dans les diaporamas du guide du « bon petit manager de la DGFiP » ;

...

Malheureusement ce n’est pas terminé avec la campagne d’évaluation 2023 qui voit l'arrivée d'un nouvel applicatif « ESTEVE ».

Cette nouvelle application induit plusieurs modifications pour les agents, notamment la fin du tableau synoptique sous forme de croix pour l'ensemble des cadres A mais pas uniquement.

Nouveauté 2023, le tableau synoptique devient littéral pour les inspecteurs et inspectrices, alors que jusqu'alors il était sous forme d'un profil croix. Les items restent les mêmes, mais il a été indiqué dans le guide de l'évaluation que le nombre d'items en « excellent » doit être impérativement limité à 4. Méfiance donc, une minoration drastique de votre CREP (compte rendu d'évaluation professionnelle) pourra être néfaste dans le cadre d'une mutation, d'une candidature sur un poste à profil ou encore à une promotion.

Pour l'ensemble des agentes et des agents de la DGFiP qui passent par la moulinette de l'évaluation, il y a des risques inhérents à l'exercice. Solidaires Finances Publiques vous alerte à nouveau sur les dangers de l'exercice d'autant que cette année avec l'arrivée d'ESTEVE, l'administration va tenter de remettre à plat un certain nombre de choses et pas forcément à l'avantage des personnels. Toute minoration peut conduire à un refus pour une promotion, un refus pour candidater sur un poste au choix, à une mutation ratée, …

La première étape de l'évaluation professionnelle, c'est l'entretien.

A ce titre, la section de l'Ardèche de Solidaires Finances Publiques appelle comme chaque année les agentes et les agents du département à boycotter collectivement l'entretien d'évaluation qui n'est pas, bien évidemment, obligatoire. Nous te proposons ci-après un exemple possible de formulation pour répondre à l'invitation de ton évaluateur ou évaluatrice.

"Je ne participerai pas à l'entretien d'évaluation que vous m'avez proposé et m'inscris dans une démarche collective initiée par les représentants des personnels de Solidaires Finances Publiques. Dans un contexte de suppressions d'emplois, de "modifications" du réseau liées au NRP, il nous semble difficile d'aller discuter d'objectifs alors même que nous n'avons plus les moyens d'exercer nos missions et que l'avenir de nos résidences et de nos missions est plus qu'incertain."

Concernant les résultats obtenus, avec le NRP, où beaucoup d'entre vous ont changé de métier, avec les dysfonctionnements de la DGFiP, rien de tout cela ne doit aucunement être imputable aux personnels.

Par conséquent, si ton CREP ne te satisfait pas, tu dois formuler un recours : c'est ton droit, utilise-le !

Nous nous tenons bien entendu à ta disposition pour t'accompagner tout au long du processus d'évaluation et notamment pour décrypter tes appréciations tant littérales que celle figurant dans le profil croix.