ENTRETIEN PROFESSIONNEL 2025
Année de Gestion : 2024 - DATE LIMITE : 28 mars 2025
La campagne d’évaluation professionnelle est en cours.
Restons vigilants sur l’ensemble des rubriques du Compte-Rendu d’Entretien Professionnel (CREP) quant aux conséquences qu’il peut avoir sur les futures promotions (listes d’aptitude et tableaux d’avancement), rémunérations et mutations.
Qui fait l’objet de l’entretien professionnel ?
Tous les agents titulaires ou contractuels en activité ayant accompli, pendant l’année de gestion des services effectifs d’une durée minimale de 180 jours font l’objet d’un entretien professionnel.
(Les agents n’ayant pas accompli cette durée minimale de service, s’ils sont présents pendant la période des entretiens, feront l’objet d’un entretien professionnel sur la partie prospective)
Les acteurs de la procédure :
L’agent évalué,
L’évaluateur (appelé N+1) doit être le supérieur hiérarchique direct,
L’autorité hiérarchique (appelée N+2), qui devra gérer les recours hiérarchiques.
Le déroulement du processus :
1/ La convocation : J-8 avant l’entretien
Après concertation avec l’agent, l’évaluateur a l’obligation de proposer, par écrit un entretien à chaque agent de son service au moins 8 jours avant l’entretien.
Si l’agent est absent à la 1ʳᵉ convocation, l’évaluateur est tenu de constater cette absence par écrit, et de lui proposer un autre rendez-vous (sauf si l’agent a exprimé son refus de participer à l’entretien par écrit).
2/ La préparation de l’entretien :
Solidaires Finances Publiques, a demandé la transmission systématique du projet de CREP avec la convocation à l’entretien.
Bien, qu’à ce jour, cela ne soit pas encore obligatoire, nous te conseillons de le solliciter à réception de la convocation.
Cela te permettra de te préparer : L’échange sera d’autant plus serein, constructif et éclairé si vous pouvez le préparer, y réfléchir et valoriser le travail que vous avez fourni durant l’année.
3/ Y aller… ou pas ?
L’agent est libre de ne pas y assister, en effet, l’entretien d’évaluation n’est pas obligatoire !
La plupart du temps, l’essentiel du CREP est inscrit avant l’entretien, même si parfois certaines modifications sont apportées lors de l’échange avec l’évaluateur …
4/ Le déroulement de l’entretien :
Par principe l’entretien d’évaluation se déroule en présentiel ; cependant il pourra avoir lieu aussi en visio ou par téléphone à titre dérogatoire, avec l’accord express de l’agent.
5/ les points abordés :
– Les fonctions exercées en 2024 (Toutes ! Même les remplacements ou les actions ponctuelles) ;
– Les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés en N-1 ;
– Les objectifs assignés pour 2025 ;
– Les besoins de formation ;
– Les acquis de l’expérience professionnelle ;
– L’avis pour avancement de grade par tableau d’avancement.
6/ La finalisation écrite de l’entretien :
À réception du compte-rendu, (transmis via l’application ESTEVE, au maximum J+8 après l’entretien) vous disposez de 15 jours maximum pour formuler vos observations et signer le document (cette signature vaut accusé de réception, pas approbation)
Si vous souhaitez un décryptage : contactez-nous !
N’hésitez pas à utiliser le cadre « EXPRESSION DE L’AGENT » : il s’agit ici de vérifier si toutes vos observations concernant l’évaluation, formulées lors de l’entretien ont bien été reprises, mais aussi celles qui vous seraient venues à l’issue de l’entretien ou à la lecture du compte-rendu si vous n’avez pas souhaité assister à la rencontre : les écrits restent … ...
Si vous avez un doute sur une formulation : contactez-nous !
Puis, il sera visé et notifié par l’autorité hiérarchique (N+2), sous 15 jours, vous aurez ensuite à nouveau 8 jours pour le signer.
Si le CREP vous convient en l’état, la procédure s’arrête ici.
Si, au contraire, malgré vos premières observations vous estimez devoir contester l’évaluation telle qu’elle apparaît dans le CREP, vous devez formuler un recours :
7/ Le recours hiérarchique :
1ere étape : Le recours hiérarchique sera formalisé par courriel auprès de l’autorité hiérarchique (N+2) dans les 15 jours (date maximum 28/04/2025).
Celle-ci dispose, à son tour, de 15 jours pour répondre : elle sera libre d’accéder ou non (partiellement ou intégralement) à votre requête. Tout refus doit être motivé.
À la lecture de cette réponse, vous pourrez, si vous le souhaitez, solliciter un entretien avec l’autorité hiérarchique. Dans ce cas, vous pouvez vous faire accompagner, si vous le souhaitez, par un tiers de votre choix.
Si vous sollicitez un entretien : contactez-nous !
2ᵉ étape : à réception de la notification de réponse au recours hiérarchique (sous 15 jours) vous pourrez alors avoir recours à la CAPN dans les 30 jours (date limite le 13 juin 2025).
Si vous faites un recours en CAP Nationale : contactez-nous !
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Pour une information plus complète :
prenez connaissance de « l’UNITÉ spécial entretien » ci-dessous :
UNITE_supplement_au_1181_special_entretien_2025
Et bien sûr, l’équipe de Solidaires Finances Publiques 37 reste disponible :
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