– En 2025, nous étions là pour vous représenter dans toutes les instances !
En participant au CDAS, qui se réunit chaque trimestre, Solidaires Finances Publiques fait vivre l’Action Sociale qui vous accompagne au quotidien :
Cela concerne la RESTAURATION, (pour notre département ce sont 2 restaurants financiers, 1 restaurant inter-administration, 1 restaurant conventionné et des tickets restaurant pour les autres sites) ;
les LOISIRS (visite collectives de châteaux, parcs et sites industriels, mais aussi organisation de l’Arbre de Noël pour la joie des familles) ;
les AIDES pour accompagner certaines périodes fragiles, (écoute et conseils via des conventions juridiques et psychologiques), des aides financières : prêts et aides à la première installation ;
mais aussi améliore la QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (actions de massage, aménagement d’espaces de convivialité …) ;
Ou encore, faire le lien entre vie professionnelle et vie personnelle (partenariats pour le LOGEMENT par exemple).
En vous représentant au sein du CSAL, réuni 5 fois au cours de l’année écoulé, Solidaires Finances Publiques veille au respect des bonnes conditions pour l’EXERCICE DE VOS MISSIONS.
C’est la défense de vos EMPLOIS ; les actions de FORMATION ; les MOYENS qui sont alloués pour la réalisation d’un SERVICE PUBLIC de qualité.
En étant force de proposition au sein de la FORMATION SPÉCIALISÉE du CSAL, là aussi ce sont 5 réunions pour lesquelles vos élues de Solidaires Finances Publiques ont lutté pour l’amélioration de votre quotidien.
Il s’agit de vos CONDITIONS DE VIE AU TRAVAIL (ambiance lumineuse et sonore ; petits matériels de confort ; actions de sécurité ; respect de l’hygiène …)
Dans ce domaine, vos représentantes font tout pour que vos demandes soient suivies d’effet.
Pensez à servir les registres à votre disposition sur la page d’accueil d’Ulysse 37 : http://10.37.44.150/chs/registre.php ; ainsi que de compléter le DUERP.
Dans un souci de proximité, nous venons régulièrement au-devant de vous : en 2025 nous avons rencontré nos collègues de Loches (SGC & SIP), du PCE et du PCRP, du SPFE, des 2 SIE (Tours & Amboise), de Chinon (SGC & SIP) … N’hésitez pas à vous signaler si vous souhaitez que la délégation vienne sur votre site.
La dernière instance de l'année s'est déroulée Mardi dernier (en seconde convocation).
Nous vous proposons d'en découvrir le compte-rendu ci-dessous :
Bonne lecture !
25 NOVEMBRE,
JOURNÉE INTERNATIONALE
POUR L’ÉLIMINATION DE LA VIOLENCE
À L’ÉGARD DES FEMMES
La Déclaration sur l’élimination de la violence à l’égard des femmes a été adoptée le 20 décembre 1993 par l’Organisation des Nations unies (ONU) ; elle définit ces violences comme :
« tous actes de violence dirigés contre le sexe féminin, et causant ou pouvant causer aux femmes un préjudice ou des souffrances physiques, sexuelles ou psychologiques, y compris la menace de tels actes, la contrainte ou la privation arbitraire de liberté, que ce soit dans la vie publique ou dans la vie privée ».
En 1999, c’est l’ONU qui a choisi de proclamer le 25/11 comme journée internationale pour l’élimination de la violence à l’égard des femmes.
Quelques chiffres :
• Chaque jour en France, 1 femme meurt de la violence patriarcale, soit par féminicide, soit par suicide :
Pour 2025, déjà 150 féminicides recensés depuis le début de l’année !
• « Pas tous les hommes … mais beaucoup quand même » : Selon l’ONU, 1 femme sur 3 est victime de violences masculines dans le monde.
• Le Conseil de l’Europe rappelait en 2002 qu’en Europe, « pour les femmes de 16 à 44 ans, la violence domestique serait la principale cause de décès et d’invalidité, avant le cancer, les accidents de la route et même la guerre ».
• La grande enquête "Violence et rapport de genre" rapporte qu’une femme sur 5 est victime de violences dans la sphère professionnelle.
VSST au travail, c'est quoi ?
Les violences sexistes et sexuelles au travail sont une continuité d’agissements qui ont pour but ou pour effet de créer ou d’imposer un rapport de force, en s’attaquant par exemple à la vie privée, au physique, à l’intimité d’une personne ou de plusieurs, au sein du collectif de travail.
Il peut s’agir de la diffusion de matériel pornographique, de blagues « salaces », de questions sur la vie privée, d’attouchements, de rapports forcés.
Les manifestations peuvent être verbales, psychologiques, physiques, sexuelles.
Elles peuvent s’accompagner de pressions, de menaces, de représailles, de chantage, de discriminations.
Ces différents agissements sont qualifiés dans le Code du travail, le Code Général de la Fonction Publique et le Code Pénal : viol, agression sexuelle, exhibition ou voyeurisme, harcèlement, agissement sexiste, etc.
