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Chers camarades,
En cette année déterminante d’élections présidentielles et professionnelles, dans un contexte difficile et anxiogène pour l’avenir, souhaiter une bonne année n’est pas un exercice simple !
Les vents contraires sont forts, voire s’amplifient, entre les attaques sur nos libertés publiques et les difficultés ou échecs à pouvoir faire aboutir les luttes
Pour autant, nos combats de syndicalisme de transformation sociale sont justes, nos alternatives sociales, écologiques, féministes, antifascistes et internationalistes se précisent et continuent de se construire pas à pas dans le mouvement social et au-delà gagnent en visibilité.
Chaque petite victoire est le fruit de mobilisations, de résistances, du travail acharné des militants : des avancées salariales même minimes ces derniers mois, des censures du Conseil d’Etat ou du Conseil constitutionnel (application différée de l’assurance chômage, points de la loi sécurité globale retoqués), protocole sur la reconnaissance de l’engagement des agents de la DGFIP. Les victoires, aussi petites et fragiles soient-elles sont aussi les premières pierres d’un changement fondamental et incontournable pour le monde meilleur auquel nous aspirons tous et toutes. Nous ne les laisserons pas massacrer notre administration, le service public et nos conditions de travail !
Que chacun d’entre nous prenne conscience qu’il est toujours temps de se mobiliser et que la persévérance et la lutte paieront.
Toute l’équipe de Solidaires-Finances Publiques 41 vous présente ses meilleurs vœux pour une excellente année 2022 à vous et vos proches. Prenez soin de vous !
A la suite des annonces de la nouvelle circulaire Montchalin du 29/12/2021 relative à la situation sanitaire et de l’augmentation du télétravail dans la Fonction publique, M. Chapon a invité les O.S. à une audio-conférence ce lundi 3/1 à 16H.
Le taux d’incidence dans le Loir-et-Cher est à ce jour de 750/100.000 (contre 1500 au niveau national), cependant ce taux a triplé en seulement une semaine. A la DDFIP 41, un cas positif au covid et un cas contact la semaine dernière, deux cas positifs cette semaine.
D’où la décision de la circulaire d’augmenter le nombre de télétravailleurs pour une période de trois semaines (soit jusqu’au 24 janvier). L’obligation est de faire travailler au moins 3 (voire 4) jours par semaine tous les agents autonomes qui ont des missions télétravaillables, qu’ils aient signé un protocole ou non, et qu’ils soient déjà équipés ou non (la Direction annonce un stock disponible de 80 ordinateurs portables). Ce sera donc à chaque chef de service d’établir très rapidement dans les prochains jours une liste d’agents pouvant effectuer du télétravail en tenant compte de l’organisation du service et de la répartition des charges, en fonction du nombre d’agents restant en présentiel.
Les agents retenus pour ce télétravail, devront rentrer les jours prévus (s’ils ne font pas partie le cas échéant du protocole de télétravail) en « télétravail exceptionnel » sur SIRHIUS
Les ASA covid pour garde d’enfants non autonomes, lorsque leur classe est fermée et qu’ils ne peuvent être gardés autrement, sont remis en place.
Concernant l’accueil du public, tous les rendez-vous sont maintenus, mais en fonction du nouveau planning de service, certains rendez-vous en box pourront être remplacés par des rendez-vous téléphoniques.
Une commande de masques FFP2, jugés plus filtrants, a été passée, et équipera en priorité les agents vulnérables et les agents nomades devant se rendre en extérieur.
Il n’y a pour l’heure pas d’annulation des formations prévues en présentiel.
N’hésitez pas à nous contacter sur la messagerie Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. en cas de difficulté rencontrée ou pour toute interrogation
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