Actualités
Cher(ère) camarade,
Le 2 mai dernier, la direction a lancé la campagne des mouvements locaux pour les grades A, B et C y compris les 1ères affectations.
Le 17 mai dernier, les organisations syndicales représentatives (SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES et CGT) ont été invitées à participer à une réunion sur l'élaboration des mouvements locaux.
Depuis la mise en place des Lignes Directrices de Gestions, il s'agit d'une 1ère. Jusque là cette demande nous a toujours été refusée.
A cette occasion, les organisations syndicales ont pu obtenir :
- un délai supplémentaire pour la date de dépôt à savoir le jeudi 25 mai 2023
- des précisions quant au périmètre des agents subissant une supression d'emploi ou une restructuration.
Pour rappel, tu trouveras la liste des vacances prévisionnelles pour chaque grade.
mouvement_local_vacances_2023_A.pdf
vacances_prévisionnelles_B.pdf
mouvement_local_vacances_2023_C.pdf
Nous te rappelons que tu n'es pas obligé de te limiter aux seuls postes vacants dans ta demande.
De plus, nous te rappelons que depuis la mise en place des lignes directrice de gestion :
- il n'y a plus de CAP locale d'affectation, aussi pense à nous transmettre la copie de ta demande avec un n° pour te joindre
- pense aussi à nous signaler toute situation particulière
N'hésite pas à nous contacter au 06 22 08 45 45 ou sur la messagerie Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
RESULTAT LE 9 JUIN 2023
Cher(ère) camarade,
L’assemblée Générale annuelle constitue traditionnellement un moment fort de la vie de notre section.
Tu trouveras ci-après la convocation accompagnée du choix pour le repas pour celles et ceux qui souhaitent prolonger ce moment de convivialité.
Adhérents, Sympathisants
Toute l’équipe de Solidaires Finances Publiques de Lot et Garonne te convie
à son Assemblée Générale Annuelle
Le jeudi 27 avril 2023
qui se tiendra à BUZET SUR BAISE,
salle polyvalente pour la réunion (salle des fêtes)
puis au restaurant « Le Vigneron » pour le repas
Avec Stéphane PARDON, membre du Bureau National,
Corinne BRUZEAU, conseillère syndicale régionale
Véronique LAMOUR, conseillère syndicale régionale adjointe
Dès 8h45, nous t’accueillerons autour d’un petit déjeuner
Rapports d'activité de la section et votes :
-
Trésorerie,
-
CHS-CT, CSA en formation spécialisée maintenant
-
CDAS,
-
CTL, CSA maintenant
-
activité de la section
Élection du bureau de section : conformément à nos statuts, l'AG procédera à l’élection du bureau de section.
Nous débattrons aussi des sujets d’actualité importants ne manquent pas : attaques contre le régime des retraites, contre le service public en général et contre la DGFIP en particulier, suppressions d'emplois, accélération des restructurations, menaces sur nos garanties de gestion avec les LDG, pouvoir d’achat, dialogue social, conditions de vie au travail,.…
Les membres du bureau de section comptent vivement sur ta présence pour débattre tous ensemble.
Si tu souhaites participer à la vie de la section, tu seras le(a) bienvenu(e).
A l'issue de la réunion, nous partagerons amicalement, un repas. au restaurant « Le Vigneron ».
Ta réponse devra nous parvenir au plus tard le lundi 24 avril 2023, pour nous permettre de nous organiser. Un mail sur la BALF du syndicat nous permettra de valider ta participation:
solidairesfinancespubliques.ddfip47@dgfip.finances.gouv.fr ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Cher(e) camarade,
La campagne d’évaluation a commencé avec un nouvel outil ESTEVE.
Comme si la pression dans les services ne suffisait pas, la DG durcit grandement cette évaluation professionnelle sur laquelle nous attirons votre attention depuis des années ...
Maintenant, tous les actes de gestion (promotion, sélection, mobilité, actes de candidature, postes au choix de plus en plus nombreux, etc.) sont d'abord placés sous l'angle de cette évaluation !
Pour la première fois, l'excellence doit être réservée à une élite d'agents !
La DG veut encore renforcer la mise en concurrence des agents entre eux et gommer l'importance du collectif de travail, déjà tellement mis à mal !
A l'heure actuelle, tu as peut être reçu ton compte rendu d'évaluation (CREP).
Si tu as le moindre doute n'hésites pas à contacter ton correspondant ou un militant ou contacter la secrétaire de section 06 22 08 45 95
Les nouveautés et surtout les points de vigilance pour 2023 :
- Une fiche préparatoire est obligatoire en cas de changement de service dans l'année ou de supérieur hiérarchique direct mais il n'est pas prévu qu'elle soit remise à l'agent (mais rien ne vous empêche de lui demander )
- l'entretien n'est pas obligatoire : tu peux sans problème le refuser. L'évaluateur doit te proposer réglementairement un autre RDV sous 8 jours que tu peux refuser également sans conséquence. L'évaluateur vous transmettra le CREP via ESTEVE. Attention : la mention du refus de l’entretien ne doit figurer que dans la rubrique "tenue de l'entretien individuel professionnel" (page 1) ! L'entretien est par principe en présentiel et se déroule obligatoirement sur le lieu de travail et pendant les heures de travail de l'agent.
Vous avez 15 jours pour en prendre connaissance et le signer. Nouveauté : l'autorité hiérarchique est le supérieur hiérarchique direct de l'évaluateur ...
Attention : le CREP est notifié et visé par l'autorité hiérarchique : tu as alors 8 jours pour le signer après réception (ce qui ne veut pas dire que vous êtes d'accord mais seulement que vous en accusez réception !). C'est seulement à ce stade que tu as 15 jours pour former le recours hiérarchique via ESTEVE ...
- Fonctions exercées en 2022 : ensemble des tâches mais aussi celles dévolues en plus des attributions habituelles du poste ou service (par exemple, actions de formation). Pour ceux qui encadrent, faire préciser éventuellement le nombre d'agents encadrés, la répartition par corps et catégories.
- Résultats professionnels obtenus : il s'agit maintenant d'un tableau. Certains objectifs ne sont pas obtenus, indépendamment de votre responsabilité : sous-effectifs, nouvelles priorités, changements divers.
Nouveauté : il faut être TRES vigilant à la partie "analyse" !
- Besoins de formation : une information sur les droits CPF doit être assurée lors de l'entretien. Attention : si certaines formations sont éligibles au CPF, rien n'oblige à le mobiliser à ce titre !
- Acquis de l'expérience professionnelle : cette rubrique ne doit pas comporter de jugements de valeurs ! Bien veiller à faire recenser vos compétences acquises et mises en œuvre car cette rubrique sera consultée pour les postes ultérieurs ...
- Avis pour pour avancement de grade par TA : avis susceptible de recours. Pour les A uniquement, l'évaluateur peut se prononcer sur l'aptitude à exercer des fonctions de niveau supérieur que l'agent ait exprimé ou non un souhait dans ce sens ...
- Avis sur l'aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur (LA) pour les B et C : l'aptitude est maintenant reconnue acquise ou non ...
Nouveauté 2023 : il est maintenant possible de former un recours sur les objectifs de l'année à venir ! Nombre d'objectifs maximum : 5 ! Des objectifs qualitatifs (voir le détail sur l'Unité spécial page 9).
- Tableau synoptique : Nouveauté : pour les cadres A, il devient littéral. il est également introduit une rubrique "capacité d'adaptation" à laquelle il va falloir faire TRES attention !
Pour tous les agents, l'excellence sera réservée à une minorité d'agents !
Il est primordial de savoir décrypter le tableau synoptique et l'appréciation générale (Cf l'Unité spécial page 12).
Avec les Lignes Directrices de Gestion, la notion de "mérite" s'accentue ! Nous y reviendrons en profondeur lors notre AG du 27 avril 2023 : venez vous informer et en échanger avec nous ...
La DG durcit fortement les conditions d'accès au grade supérieur ! (l'Unité spécial page 13).
L'évaluation professionnelle devient très importante et même prépondérante pour le déroulé de carrière, ses conséquences pécuniaires !
Soyez très vigilant chaque année et n'hésitez surtout pas à former un recours, avec nos conseils et accompagnement !
Synthèse de la procédure de recours :
- après réception du CREP (visé par l'autorité hiérarchique) : recours hiérarchique préalable dans les 15 jours, et transmis par ESTEVE.
- l'autorité hiérarchique doit vous répondre dans les 15 jours et motiver son refus,
- vous avez 8 jours pour en prendre connaissance,
- vous en accusez réception : date de départ pour former un recours en CAP nationale dans le délai d'un mois.
Attention : il n'est pas possible de former un recours en CAP nationale sans avoir d'abord formé un recours hiérarchique !
Pense à consulter sur ton espace adhérent le "Spécial entretien" en 16 pages, supplément au n° 1161 du 28 février 2023.
Si tu as le moindre doute n'hésites pas à contacter ton correspondant ou un militant ou contacter la secrétaire de section 06 22 08 45 95.
Nous sommes là pour vous accompagner à tous les stades de l'évaluation et bien sûr en cas d'un éventuel recours !
- Cher(e) camarade,
- DATE de notre assemblée générale annuelle : jeudi 27 avril 2023 à BUZET SUR BAISE
- (La convocation vous parviendra ultérieurement)
Date des mouvements de mutation
Mouvement général des agents techniques 14/04/2023
Mouvement général des agents administratifs 25/04/2023
Mouvement général des agents administratifs stagiares 27/04/2023
Mouvement général des contrôleurs 28/04/2023
Mouvement général des inspecteurs 09/05/2023
Si tu n'as pas encore envoyé la copie de ta demande de mutation il est encore temps !
adresse Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
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