Avant un repos bien mérité, quelques informations depuis notre dernière AG.
Mouvements locaux
Cette année, nous avons eu 2 réunions : une avant les mouvements et une après la publication des mouvements.
La directrice a pris des décisions de gestion et donc, n'a pas accepté certaines demandes de mutation. Elles ont été tout bonnement écartées.
Les collègues dans cette situation n'ont même pas été avertis. Nous avons dénoncé cette situation lors de la réunion dite technique le 21 juin dernier.
Rien ne vaut une vraie CAP !
La direction nous a fourni en détail les gels et vacances d'emplois.
Mouvement des agents et C stagiaires
9 vacances de titulaires
- 1 SGC AGEN (1 gel)
- 1 direction (1 gel)
- 2 SDIF (1 gel)
- 3 SIP dep (1 ant. Villeneuve et 2 ant. Marmande)
- 2 SIE dep. (Agen et ant. Marmande)
Ces postes demeurés vacants seront compensés par 4 contractuels.
Mouvement des contrôleurs
11 vacances de titulaires
- 1 direction (gel)
- 1 PCRP (gel)
- 1 SIP dep Marmande (gel)
- 2 SIP dep (Agen)
- 3 SIE dep (Agen)
- 1 SGC AGEN
- 2 TPH
Compte tenu de 3 surnombres :
- 1 SPFE
- 1 SGC Marmande
- 1 SIP Tonneins
Ces postes demeurés vacants seront compensés par 2 contractuels, ce qui revient à -8 B.
Pour information, un agent restera affecté sur le département après avoir renoncé à la promotion suite à examen professionnel de B en A.
Mouvement des inspecteurs
3 vacances de titulaires
➢ Huissier (gel)
➢ BDV
➢ SIP antenne Tonneins
Compte tenu de 5 surnombres
* 3 en direction liés à une compensation de vacances existantes ou à venir de postes A+
* 1 SPFE
* 1 au SDIF (affectation d’un A stagiaire ciblé sur le Foncier)
Le comble de l'ironie est, qu'au final en tenant compte de ces situations, il n'y a plus de postes vacants alors que concrètement les 3 A manquent !
Mouvement AFIPA : départ de Magali Robin, remplacée par Laurent Vidal AFIPA actuellement chef de l’ESI de Limoges
Mouvement IP : départs de Bénédicte Laborde et Bertrand Bloquet et arrivée de Régine RESSUGE
Mouvement idiv adm paru le 9 mai . RAS au mouvement mais départ annoncé de D Peynot au dernier quadrimestre 20233
Nouvelle publication de fiches de poste sur le site « Choisir le service public » (ex place de l’emploi public) pour :
- responsable de l’antenne SIE 31 relocalisée
- adjoint au SIE dep
- CDL VGA Pays de Lauzun
Mouvement comptable (note du 16 juin 2023) :
La fiche de poste a été publiée concernant le poste de responsable de la TPH à remplacer au 1/9/23 et une personne a été nommée.
Service relocalisé de TOULOUSE
Le CSA venant valider cette restructuration s'est tenu le 21 juin dernier. Sans surprise, les organisations syndicales représentatives ont voté CONTRE cette réorganisation en lien avec le NRP du 31.
CDAS
Ce fut la dernière réunion institutionnelle avant les vacances.
Nous avons eu le plaisir de rencontrer notre nouvelle déléguée. Elle a pris ses fonctions le 01/07/2023. Afin de vous rencontrer, actuellement, elle accompagne Olivier BATZLI dans ses déplacements.
Elle sera secondée par la déléguée des Landes pendant quelques temps encore. Nous profitons de ce compte rendu pour remercier Mme ANTONELLI de son aide durant l'intérim.
L'actu du moment : les catalogues de jouets et le choix du jouet pour vos enfants.
Recours en CAP nationale
Si tu es dans ce cas, merci d'adresser les documents au plus vite aux capistes nationaux qui vous défendront.
Chaque dossier, une fois qu’il est complet doit remonter sans attendre la CAP/CCP sur la boite Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.. En objet, indiquer : Recours éval nom prénom, CAP A, B, C ou CCP et joindre :
- le recours hiérarchique
- la réponse de l’autorité hiérarchique
- le recours de l’agent en CAPN
- le rapport du chef de service évaluateur
- les CREP 2023 avant recours hiérarchique et après
- le CREP 2022
- N° de tél portable de l’agent
le nom et coordonnées du ou de la militante ayant accompagné l’agent pour le contacter si besoin
Nous finirons ce compte rendu pour rappeler que depuis notre dernière AG, la section fonctionne en co-secrétariat : Damien STABIK et Corinne BRUZEAU
Pour le reste du bureau, il n'y a pas de changement.
Nous te donnons rendez vous à la rentrée.
Rentrée agitée mais Solidaires Finances Publiquescontinuera d'être sur tous les fronts, notamment celui de notre rémunération. En effet, des négociations vont s’ouvrir sur l’indemnitaire à la DGFIP. Plus que jamais, nous sommes déterminés à obtenir du plus pour l’ensemble des agentes et agents et prêts à construire avec vous un véritable rapport de force dans l’unité syndicale la plus large possible, tant au niveau national que local.
Les réponses politiques et administratives sont très loin des attentes des personnels, et de nos revendications :
un mépris affiché envers les fonctionnaires avec une nouvelle revalorisation de 1,5 % du point d’indice, bien en deçà du taux d’inflation et bien loin du rattrapage de ce que nous avons perdu depuis 20 ans,
un mépris affiché envers les agentes et agents du ministère avec le refus de notre ministre de tutelle d’agir sur l’Indemnité Mensuelle de Technicité (IMT),
une DGFiP qui poursuit son projet de destruction de nos missions et de dégradation de nos conditions de travail. Le fiasco de GMBI en est un nouvel exemple flagrant.
une DGFiP qui se moque de nous en communiquant sur des pseudos créations d’emplois alors qu’il ne s’agit ni plus ni moins que de redéploiements et que le solde en emploi demeure négatif !
Le 2 mai dernier, la direction a lancé la campagne des mouvements locaux pour les grades A, B et C y compris les 1ères affectations.
Le 17 mai dernier, les organisations syndicales représentatives (SOLIDAIRES FINANCES PUBLIQUES et CGT) ont été invitées à participer à une réunion sur l'élaboration des mouvements locaux.
Depuis la mise en place des Lignes Directrices de Gestions, il s'agit d'une 1ère. Jusque là cette demande nous a toujours été refusée.
A cette occasion, les organisations syndicales ont pu obtenir :
un délai supplémentaire pour la date de dépôt à savoir le jeudi 25 mai 2023
des précisions quant au périmètre des agents subissant une supression d'emploi ou une restructuration.
Pour rappel, tu trouveras la liste des vacances prévisionnelles pour chaque grade.
Nous te rappelons que tu n'es pas obligé de te limiter aux seuls postes vacants dans ta demande.
De plus, nous te rappelons que depuis la mise en place des lignes directrice de gestion :
il n'y a plus de CAP locale d'affectation, aussi pense à nous transmettre la copie de ta demande avec un n° pour te joindre
pense aussi à nous signaler toute situation particulière
N'hésite pas à nous contacter au 06 22 08 45 45 ou sur la messagerie Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
Dès 8h45, nous t’accueillerons autour d’un petit déjeuner
Rapports d'activité de la section et votes :
Trésorerie,
CHS-CT, CSA en formation spécialisée maintenant
CDAS,
CTL, CSA maintenant
activité de la section
Élection du bureau de section : conformément à nos statuts, l'AG procédera à l’élection du bureau de section.
Nous débattrons aussi des sujets d’actualité importants ne manquent pas : attaques contre le régime des retraites, contre le service public en général et contre la DGFIP en particulier, suppressions d'emplois, accélération des restructurations, menaces sur nos garanties de gestion avec les LDG, pouvoir d’achat, dialogue social, conditions de vie au travail,.…
Les membres du bureau de section comptent vivement sur ta présence pour débattre tous ensemble.
Si tu souhaites participer à la vie de la section, tu seras le(a) bienvenu(e).
A l'issue de la réunion, nous partagerons amicalement, un repas. au restaurant « Le Vigneron ».
Ta réponse devra nous parvenir au plus tard le lundi 24 avril2023, pour nous permettre de nous organiser. Un mail sur la BALF du syndicat nous permettra de valider ta participation:
solidairesfinancespubliques.ddfip47@dgfip.finances.gouv.fr ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
La campagne d’évaluation a commencé avec un nouvel outil ESTEVE.
Comme si la pression dans les services ne suffisait pas, la DG durcit grandement cette évaluation professionnelle sur laquelle nous attirons votre attention depuis des années ...
Maintenant, tous les actes de gestion (promotion, sélection, mobilité, actes de candidature, postes au choix de plus en plus nombreux, etc.) sont d'abord placés sous l'angle de cette évaluation ! Pour la première fois, l'excellence doit être réservée à une élite d'agents ! La DG veut encore renforcer la mise en concurrence des agents entre eux et gommer l'importance du collectif de travail, déjà tellement mis à mal !
A l'heure actuelle, tu as peut être reçu ton compte rendu d'évaluation (CREP).
Si tu as le moindre doute n'hésites pas à contacter ton correspondant ou un militant ou contacter la secrétaire de section 06 22 08 45 95
Les nouveautés et surtout les points de vigilance pour 2023 :
- Une fiche préparatoire est obligatoire en cas de changement de service dans l'année ou de supérieur hiérarchique direct mais il n'est pas prévu qu'elle soit remise à l'agent (mais rien ne vous empêche de lui demander ) - l'entretien n'est pas obligatoire : tu peux sans problème le refuser. L'évaluateur doit te proposer réglementairement un autre RDV sous 8 jours que tu peux refuser également sans conséquence. L'évaluateur vous transmettra le CREP via ESTEVE. Attention : la mention du refus de l’entretien ne doit figurer que dans la rubrique "tenue de l'entretien individuel professionnel" (page 1) ! L'entretien est par principe en présentiel et se déroule obligatoirement sur le lieu de travail et pendant les heures de travail de l'agent. Vous avez 15 jours pour en prendre connaissance et le signer. Nouveauté : l'autorité hiérarchique est le supérieur hiérarchique direct de l'évaluateur ... Attention : le CREP est notifié et visé par l'autorité hiérarchique : tu as alors 8 jours pour le signer après réception (ce qui ne veut pas dire que vous êtes d'accord mais seulement que vous en accusez réception !). C'est seulement à ce stade que tu as 15 jours pour former le recours hiérarchique via ESTEVE ...
- Fonctions exercées en 2022 : ensemble des tâches mais aussi celles dévolues en plus des attributions habituelles du poste ou service (par exemple, actions de formation). Pour ceux qui encadrent, faire préciser éventuellement le nombre d'agents encadrés, la répartition par corps et catégories.
- Résultats professionnels obtenus : il s'agit maintenant d'un tableau. Certains objectifs ne sont pas obtenus, indépendamment de votre responsabilité : sous-effectifs, nouvelles priorités, changements divers. Nouveauté : il faut être TRES vigilant à la partie "analyse" !
- Besoins de formation : une information sur les droits CPF doit être assurée lors de l'entretien. Attention : si certaines formations sont éligibles au CPF, rien n'oblige à le mobiliser à ce titre ! - Acquis de l'expérience professionnelle : cette rubrique ne doit pas comporter de jugements de valeurs ! Bien veiller à faire recenser vos compétences acquises et mises en œuvre car cette rubrique sera consultée pour les postes ultérieurs ...
- Avis pour pour avancement de grade par TA : avis susceptible de recours. Pour les A uniquement, l'évaluateur peut se prononcer sur l'aptitude à exercer des fonctions de niveau supérieur que l'agent ait exprimé ou non un souhait dans ce sens ...
- Avis sur l'aptitude à exercer les fonctions du corps supérieur (LA) pour les B et C : l'aptitude est maintenant reconnue acquise ou non ... Nouveauté 2023 : il est maintenant possible de former un recours sur les objectifs de l'année à venir ! Nombre d'objectifs maximum : 5 ! Des objectifs qualitatifs (voir le détail sur l'Unité spécial page 9).
- Tableau synoptique : Nouveauté : pour les cadres A, il devient littéral. il est également introduit une rubrique "capacité d'adaptation" à laquelle il va falloir faire TRES attention ! Pour tous les agents, l'excellence sera réservée à une minorité d'agents ! Il est primordial de savoir décrypter le tableau synoptique et l'appréciation générale (Cf l'Unité spécial page 12).
Avec les Lignes Directrices de Gestion, la notion de "mérite" s'accentue ! Nous y reviendrons en profondeur lors notre AG du 27 avril 2023 : venez vous informer et en échanger avec nous ... La DG durcit fortement les conditions d'accès au grade supérieur ! (l'Unité spécial page 13).
L'évaluation professionnelle devient très importante et même prépondérante pour le déroulé de carrière, ses conséquences pécuniaires ! Soyez très vigilant chaque année et n'hésitez surtout pas à former un recours, avec nos conseils et accompagnement !
Synthèse de la procédure de recours : - après réception du CREP (visé par l'autorité hiérarchique) : recours hiérarchique préalable dans les 15 jours, et transmis par ESTEVE. - l'autorité hiérarchique doit vous répondre dans les 15 jours et motiver son refus, - vous avez 8 jours pour en prendre connaissance, - vous en accusez réception : date de départ pour former un recours en CAP nationale dans le délai d'un mois. Attention : il n'est pas possible de former un recours en CAP nationale sans avoir d'abord formé un recours hiérarchique !
Pense à consulter sur ton espace adhérent le "Spécial entretien" en 16 pages, supplément au n° 1161 du 28 février 2023.
Si tu as le moindre doute n'hésites pas à contacter ton correspondant ou un militant ou contacter la secrétaire de section 06 22 08 45 95.
Nous sommes là pour vous accompagner à tous les stades de l'évaluation et bien sûr en cas d'un éventuel recours !
