Actualités
Bonjour,
Solidaires FP 50 a demandé vendredi dernier à la direction locale la liste des postes vacants au 1e sept 2020 ainsi que les ALD, et ce par service. Notre demande a été rejettée sous le pretexte que cela n'était pas possible.
Et bien, nous avons retroussé nos manches pour essayer de le faire à leur place et ce, pour une meilleure information aux agents.
Ce tableau n'est malheureusement pas exhaustif: il tient compte des postes restés vacants au 1e sept 2019 suite aux capl, des reformes de structures et des suppressions d'emploi 2020, des départs pour concours ou mutation nationale; mais concernant les départs en retraite, ce sont ceux dont nous avons connaissance par les collègues. En effet, la direction locale est en incapacité de nous donner les départs en retraite qui ont libéré des postes car la DG peut vouloir en geler certain et faire des arbitrages.
Ce tableau est à titre indicatif, il ne doit pas être l'élément qui justifie de votre demande de mutation locale ou d'une absence de demande. Nous ne pouvons pas connaitre à l'avance les postes qui vont se libérer en cascade dans le cadre de ce mouvement local.
Notre conseille :
Vous devez demander ce que vous pensez pouvoir assumer et rien d'autre.
C'est comme au loto: "tous les gagants ont tenté leur chance !"
1) Combien de cas probables de Covid-19 à ce jour à la DDFIP 50?
A ce jour, 20 agents ont été suspectés d'avoir contracté le COVID 19. Un agent doit reprendre prochainement tandis que les 19 autres agents sont de retour dans les services. Les derniers cas suspects ont fait l'objet de tests mais aucun ne s'est révélé positif.
2) Alors que le PRA se met en place, comment allez-vous gérer le retour des télétravailleurs? Dans l'hypothèse d'un retour à la normale, le nombre de jours télétravaillés par les agents équipés avant la crise peut-il augmenter ? Les télétravailleurs équipés récemment pourront-ils continuer à en bénéficier ou devront-ils attendre la signature d'une convention de télétravail ? Allez-vous refaire une enquête prochainement afin de déterminer le nombre d'agents intéressés par le télétravail ?
A ce jour, un groupe de travail national se réunit concernant le télétravail. La Direction est en attente de ses conclusions.
Tous les télétravailleurs qui le souhaitent peuvent continuer à exercer leurs missions en télétravail totalement ou en alternance avec du présentiel jusqu'au 10 juillet, date de fin de période de crise sanitaire.
Dans le département, environ 200 agents télétravaillent dont une soixantaine avait signé une convention avant l'épidémie. Les autres ont été équipés d'ordinateurs portables ou d'ordinateurs fixes. Toutes les demandes ont pu être satisfaites jusqu'à maintenant.
Toutefois, les agents ayant fait du télétravail dans l'urgence n'ont pas signé de convention. Reste à savoir si, dans le cas où un agent en ferait la demande, il aura la possibilité de continuer à télétravailler après la fin de la crise sanitaire ou s'il devra revenir à 100% en présentiel.
Concernant les personnes fragiles, il n'y a pas de directives à ce jour. C'est toujours dans les tuyaux de la DG.
Préconisation de la DG : ces agents doivent rester chez eux jusqu'au 14 juin. Ils peuvent revenir en présentiel, s'ils le souhaitent, après accord de leur médecin traitant. Ils pourront bénéficier si besoin d'un aménagement de poste par le médecin de prévention. La reprise en présentiel sera progressive. Elle commencera avec deux jours par semaine et augmentera progressivement les semaines suivantes si la reprise se passe bien. Le reste de la semaine sera télétravaillé ou en ASA.
Page 34 sur 58
