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COMPTE RENDU DE LA REUNION DU 04/04/2025 SUR L AFFECTATION AU CHOIX DES CADRES A |
Comme vous le savez certainement depuis le 1/01/2025 la suppression des mouvements locaux pour les inspecteurs a été actée par la note nationale du 31/01/2025 n°2025/01/2197.
Cette nouveauté du « au fil de l’eau » n’avait jamais été évoqué en groupe de travail et ne figure pas en tant que tel dans les LDG mobilités (Lignes Directrices de Gestion) entérinées lors du comité social du 20 décembre 2024.
Cela signifie que c’est la fin des affectations à l’ancienneté et des priorités (à l’exception de l’invalidité).
Le nouveau dispositif laisse toute latitude aux recruteurs locaux pour définir les modalités d’application et d’affecter comme bon lui semble sans éléments contradictoires pour les non-retenus.
Dès lors qu’une vacance est certaine, une fiche de poste sera mise en ligne sur ulysse 64 pendant
1 mois. Cela vise aussi les postes où sont positionnés les ALD.
A l’issue de cette période auront lieu si besoin des entretiens puis seront communiqués les résultats.
Les « non retenus » seront personnellement avertis avec une possibilité de demander un débriefing.
DEROULEMENT RECRUTEMENT AU CHOIX POUR 2025 / DDFIP 64
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QUAND |
POUR QUI |
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1ere vague
8 avril – 7 mai 2025 |
Uniquement pour les A déjà présents dans le département
12 fiches de postes seront publiées le 8/04 sur les 21 vacances administratives actuelles
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2ème vague
15 mai – 14 juin 2025 |
Pour les A présents dans le département et les A entrants suite au résultat des affectations nationales
Postes vacants et les postes libérés en cascade à l’issue de la 1ère vague
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!!! Tous les cadres sans poste fixe et n’ayant pas été retenu sur les postes où ils ont candidaté seront affectés d’office sur des postes non choisis ou mis en position d’ALD mais vraiment à la marge |
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3ème vague
en septembre |
Ouverture à l’ensemble des cadres A en national pour les postes libérés en cascade de la 2ème vague et les départs recensés depuis.
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Par la suite |
Au fil de l’eau
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Une fois affecté les délais de séjour s’appliqueront et le directeur nous a précisé que « les postes ALD pour échapper aux délais de séjour, c’est fini ! »
Par contre, le délai pourra être réduit en fonction de certains critères si vous êtes mis d’office sur un poste.
POUR CANDIDATER
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Pièces à fournir |
A qui |
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- un curriculum vitae - une lettre de motivation - les 3 derniers comptes rendus de l’entretien professionnel - 1 formulaire spécifique en cas de critères supplémentaires |
Balf pilotage et ressources Balf PPR Balf chef de service indiqué dans fiche de poste
!!!dans tous les cas suivre les instructions mentionnées pour chaque fiche !!!
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Ce nouveau dispositif ne peut que conduire à la filiarisation et à la sédentarisation forcée.
Certes le système d’avant n’était pas parfait mais il avait le mérite d’être objectif avec l’interclassement des demandes en fonction de l’ancienneté et concomitant.
Désormais, pour demander un poste il faut déjà attendre qu’il soit vacant ou espérer qu’il le soit par cascade et qu’une fiche de poste soit publiée.
La mobilité fonctionnelle sera de fait fortement limitée.
Va-t-on attendre la généralisation du choix et du fil de l’eau au détriment de toutes et tous pour réagir ? Le fait du Prince n’est pas une fatalité.
Si tu es contre la subjectivité et l’arbitraire, la remise en cause de la fonction publique de carrière, l’individualisation et le chacun pour soi, pour le maintien des priorités légales et la clarté des règles, alors nous t’invitons à signer la pétition intersyndicale qui circule actuellement dans les services.
!!! ON LACHE RIEN !!!
