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OUI aux mesures exceptionnelles mais le compte n’y est pas !

Unis, déterminés et responsables «pour du plus» pour les personnels de la DGFiP !

Le 20 septembre dernier, le Directeur général proposait aux syndicats l’ouverture de négociations sur la reconnaissance professionnelle de l’engagement des personnels de la DGFiP.
 
Un protocole d’accord était conclu entre la DG et les organisations syndicales représentatives (Solidaires Finances Publiques, CGT Finances Publiques, FO DGFiP et l’alliance CFDT/CFTC) réunies en Intersyndicale.
 
Déterminée et unie, l’Intersyndicale a œuvré tout au long de ce cycle pour faire bouger les lignes en portant des contre-propositions au projet initial, afin que les mesures prévues dans le protocole d’accord répondent en particulier aux urgences sociales du moment.
 
Le protocole d’accord, signé de toutes les OS représentatives au cycle de négociations, se décline en trois volets :

1 → LA RECONNAISSANCE INDEMNITAIRE

  • 120 € pour les agents de catégorie A du grade Inspecteur et équivalent,
  • 170 € pour les agents de catégorie B,
  • 250 € pour les agents de catégorie C

2 → LES PROMOTIONS

Les promotions de B en A
+50 promus, dont 30 au titre de l’examen professionnel et 20 au titre de la liste d’aptitude.
Les promotions de C en B
+100 promus, dont 91 promus au titre de la liste d’aptitude et 9 places supplémentaires au titre du concours interne spécial.
Pour la catégorie A et A+
+40 IDIV CN, saturation IDIV HC,+40 IP, + 8 AFIPA

3 → LE CADRE DE VIE

Une enveloppe budgétaire de 10 millions, en dehors de la dotation globale de fonctionnement et des crédits CHSCT, dédiée à la qualité de vie au travail des agents et discutée au plus près des réalités locales. L’accord des élus du personnel siégeant dans les Comités Techniques Locaux (CTL) sera requis pour que la mise en œuvre de ces améliorations soit une réalité.
 
Pour l’intersyndicale, ces mesures exceptionnelles sont loin de répondre aux attentes légitimes des personnels. Cependant, en signant ce protocole, nous posons la première brique d’un chantier qui doit permettre une meilleure reconnaissance des efforts des personnels de la DGFiP.

D’ores et déjà des rendez-vous sont pris dans le cadre de ce protocole pour ouvrir notamment un nouveau cycle de négociations sur le volet indemnitaire au cours du 1er semestre 2022.

LES MOIS QUI ARRIVENT SERONT DÉTERMINANTS POUR CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE STRATÉGIE D’ACTIONS POUR CONTINUER DE PORTER LES REVENDICATIONS DES PERSONNELS.

Bonjour à toutes et tous

 

Voici service par service le taux de grévistes de la journée du 5/10/2021.

Le taux départemental de 23.98%  (1 agent sur 4) et non 19.64% comme il avait été donné en national ce qui monte notre département dans 10 les premiers départements en terme de participation.

Bien entendu ce taux n'est pas satisfaisant mais, là encore, il n'est pas neutre ni pour la Direction générale et encore moins pour la Direction locale.

 

Comme toujours on lâche rien !

TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES.

 

pdfGreve_du_05_10_2021_-2.pdf

 

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                                                       CTL du 08/10/2021 (reconvocation)


Suite au vote contre des organisations syndicales sur les points du CTL du 30/09/2021 le CTL a été  reconvoquée le 8/10/2021.
Solidaires FIP 64 ayant seule siégée sur cette reconvocation, la direction nous a apporté quelques précisions.
Bien entendu les élus de Solidaires FIP 64 n'étaient pas là pour modifier leurs votes initiaux car les votes sont demeurés identiques mais pour demander d'autres explications sur certains points.

 

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CTL du 30/09/2021

Encore un CTL particulièrement chargé et en présentiel cette fois-ci.

Beaucoup de choses à dire et beaucoup d’informations de la direction sur les modifications des horaires de réception, le NRP, les SGC, les maisons France services, les fusions en tout genre, l’installation des nouveaux services … et toujours deux points de vue opposés entre la situation idyllique dépeinte par la direction et la réalité du terrain défendue par Solidaires FIP 64

Comme toujours, les réformes remportent un grand succès et ne devraient faire l’objet que de quelques aménagements « à la marge ».

Comme toujours, Solidaires Finances Publiques 64 ,au plus proche des considérations des agents et des services démontre, à la DSF 64 que le démantèlement du service public ne peut faire l’objet que de notre opposition.

Pour approfondir ce propos liminaire, voici les points de l’ordre du jour détaillés.

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