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Compte rendu du CHS-CT du 9/11/2021
Un CHS-CT en présentiel en compagnie des copains des douanes mais en l’absence des médecins de prévention et de l’inspecteur santé et sécurité. Nous regrettons cette absence qui aurait été bien utile. Le dernier CHS-CT du 20/05/2021 était déjà chargé et celui-ci n’a pas dérogé à la règle.
À l’ordre du jour : point sur la situation sanitaire du 64, actualisation du programme budgétaire, présentation du DUERP/PAP, point d’information du CC pro, retour et rapport de la la délégation au CC part demandée par Solidaires FIP 64, examen des fiches de signalement, examen du registre santé sécurité et questions diverses… bref de quoi dire.
Notre liminaire avait mis l’accent sur la souffrance des agents au travail (à lire en fin d’article). Et même si notre directeur balayait d’un revers de main notre alerte sur le mal être des agents en nous rétorquant que nous étions « particulièrement malheureux dans cette maison »,nous tombons à pic et ce CHS-CT en est encore une preuve s’il en fallait une !
Bonne lecture.
L'ensemble des agent·es a été destinataire cette semaine d'un mail d'Amélie de Montchalin annonçant la participation forfaitaire de l’État au financement de la complémentaire santé dès janvier 2022. Nous sommes toujours dans l'attente du mode opératoire à la DGFIP.
D'après les informations recueillies par le BN, les adhérent·es de la MGEFI pour lesquel·les la cotisation est précomptée sur le traitement n'auraient pas de démarche à effectuer immédiatement pour percevoir la participation dès janvier 2022. Ils devraient toutefois adresser ultérieurement une attestation MGEFI au service RH en tant que pièce justificative.
Les adhérent·es MGEFI dont la cotisation n'est pas précomptée, les ayants-droits ou les adhérent·es d'une autre complémentaire santé devront en revanche adresser leur attestation au service RH.
Si les documents ne sont pas enregistrés pour la paie de janvier 2022, la participation sera versée ultérieurement avec régularisation rétroactive.
Ces informations demeurent à confirmer d'ici quelques jours. Une note de la DG sur ce dispositif est attendue.
A suivre...
Bonjour à toutes et tous
Ci-joint le compte rendu du CDAS du 16 /11/2021.
Bonne lecture.
GALERIEN_novembre_2021_special_CDAS-1.pdf
On lâche rien
TOUS UNIS = TOUS SOLIDAIRES
OUI aux mesures exceptionnelles mais le compte n’y est pas !
Unis, déterminés et responsables «pour du plus» pour les personnels de la DGFiP !
1 → LA RECONNAISSANCE INDEMNITAIRE
- 120 € pour les agents de catégorie A du grade Inspecteur et équivalent,
- 170 € pour les agents de catégorie B,
- 250 € pour les agents de catégorie C
2 → LES PROMOTIONS
Les promotions de B en A+50 promus, dont 30 au titre de l’examen professionnel et 20 au titre de la liste d’aptitude.
Les promotions de C en B
+100 promus, dont 91 promus au titre de la liste d’aptitude et 9 places supplémentaires au titre du concours interne spécial.
Pour la catégorie A et A+
+40 IDIV CN, saturation IDIV HC,+40 IP, + 8 AFIPA
3 → LE CADRE DE VIE
Une enveloppe budgétaire de 10 millions, en dehors de la dotation globale de fonctionnement et des crédits CHSCT, dédiée à la qualité de vie au travail des agents et discutée au plus près des réalités locales. L’accord des élus du personnel siégeant dans les Comités Techniques Locaux (CTL) sera requis pour que la mise en œuvre de ces améliorations soit une réalité.D’ores et déjà des rendez-vous sont pris dans le cadre de ce protocole pour ouvrir notamment un nouveau cycle de négociations sur le volet indemnitaire au cours du 1er semestre 2022.
LES MOIS QUI ARRIVENT SERONT DÉTERMINANTS POUR CONSTRUIRE ENSEMBLE UNE STRATÉGIE D’ACTIONS POUR CONTINUER DE PORTER LES REVENDICATIONS DES PERSONNELS.
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