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Outre les sujets habituels, ont été évoqués l’examen du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et du Programme Annuel de Prévention (PAP), les présentations du projet de désamiantage du CDFiP de Lure avec la réinstallation provisoire des Agents du SIP ainsi que le projet de rénovation intérieure, le point d’étape sur le chantier de désamiantage du CDFiP de Vesoul 11ème chasseurs et le point d’étape sur le projet immobilier du futur centre de contact de Vesoul.

Auparavant, le CHSCT a longuement discuté des suites à donner à un accident de travail intervenu récemment dans notre Direction qui nécessitera la mise en place d’une délégation d’enquête.

Comme d’habitude, les Représentants des Personnels ont été convoqués et ont reçu les documents mardi après-midi pour jeudi matin !
Bien sûr, nous pourrions remercier la Direction qui prévoit une réunion d’information alors qu’elle n’en est pas  obligée par les textes, mais quand on prône le dialogue social et la transparence, le minimum n’est-il pas de communiquer les mouvements aux Organisations Syndicales, et de les prévenir de la date de la réunion la semaine précédente ?!
Par contre, nous soulignons la bonne attitude de la Direction qui a choisi d’affecter les Agents sur les postes demandés même si un Agent Contractuel occupait le poste. En effet, les Agents Contractuels sont obligatoirement embauchés sur des postes vacants, mais la Direction considère que le poste est libre pour les mutations, l’Agent Contractuel est alors positionné en surnombre sur le service.

Solidaires Finances Publiques a publié le 8 juin L'Unité spécial rémunération !

Unite1153 Supplement spécial rémunération

« Dîtes-moi ce dont vous avez besoin, je vous expliquerai comment vous en passer ! »

Voici comment résumer le "grand remue-méninges" proposé par des personnes qui désossent, déshumanisent et appauvrissent nos services, nos missions et notre service public.

Mercredi 1er juin, le DDFIP nous a présenté la grande opération de communication du DG sur le prochain Contrat d'Objectif et de Moyens (COM), appelée "remue-méninges".

Cette "démarche participative inédite", selon les mots du DG, est supposée permettre à chacun de dire ce qu'il pense de la DGFiP, de ses missions, de ses conditions de travail ... Une véritable opportunité nous dit-on !