La réponse de la DG à la demande de recours au télétravail exceptionnel est sans équivoque : je ne prends aucune responsabilité, cela doit être une décision ministérielle ou interministérielle. Tant que nous y sommes, demandons directement au Président de notre République...
Il est navrant voire désespérant de constater l'incapacité de nos directeurs locaux et nationaux à prendre une décision dans une situation de crise, et d'attendre le messie pour proposer une solution.
Il est consternant de voir nos directeurs locaux pour contourner cette difficulté à prendre une décision d'invoquer une solution à la problématique, le co-voiturage, qui auraient été naturellement trouvées par les agents.
Nous le constatons, tu le constates, nos directeurs.rices ont de plus en plus de difficultés à agir pour l'intérêt de leurs agents (nous ne ferons pas l'insulte de parler de collaborateurs).
Bon, parce qu'elle a tout de même un côté humain, notre DG a tout de même concédé qu'il peut être accordé du télétravail complémentaire, au cas par cas... ci-dessous extrait de sa réponse à notre secrétaire générale.
En conclusion, si venir travailler en véhicule équipé d'un moteur thermique entraîne une perte de ton pouvoir d'achat ou/et entraine un déséquilibre dangereux du bugdet personnel, et si tu as la possiblité de télétravailler à domicile voire travailler en déporté (hélas, oui, ce terme peut déranger...), n'hésite pas à en faire la demande et bien entendu informer de ta démarche les représentants des personnels de ton choix.
Dans tous les cas, nous restons mobilisés !
Extraits de la réponse de notre DG à notre secrétaire générale :
(...)
La mise en œuvre d'une telle mesure (NDLR : le télétravail exceptionnel), de manière systématique, me semble devoir être envisagée dans un cadre ministériel voire interministériel, plutôt que dans un cadre directionnel, au vu de la durée et de l'ampleur de la crise sur les prix des carburants. (..)
Dans l'attente, nous consolidons le diagnostic. Les directions territoriales de la DGFiP, majoritairement, ne signalent pas cette question comme un sujet majeur pour un nombre important d'agents. Les retours, que j'ai demandés aux directeurs, font en revanche état de solutions pragmatiques permettant de tenir compte des distances et des coûts supportés. Je signale par exemple le développement des possibilités de covoiturage( ..). Dans certaines situations, du télétravail complémentaire peut être décidé, mais c'est au cas par cas, fonction de la situation locale et des modalités d'organisation du travail, ce qui me semble adapté à la situation à ce jour. (...)
L' assemblée générale annuelle de la section Savoie de Solidaires Finances Publiques se tiendra ce jeudi 23/04/2026 à Barberaz (salle Daisay qui se trouve route de la Villette à côté du pôle social culturel Chantal Mauduit).
Nous t'attendons à partir de 9h pour un début des échanges à 9h30.
Après nos échanges, nous proposons de partager un buffet (avec une participation de 18 € par personne.
Afin de pouvoir t'accueilir dans les meilleures conditions, merci de bien vouloir nous informer de ta présence au plus tard le 16/04/2026 et de préciser si tu participes ou non au repas à l'adresse ci-dessous :
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Chaque agent(e) a le droit à une autorisation d'absence par an pour assister à une AG syndicale. N'hésite pas à user de ce droit !
Pour plus d'informations, document explicatif ci-après
Par la sorcellerie de la gestion dogmatique des emplois, la DG a validé lors du dernier CSAR la disparition de nombreux emplois. Plus besoin de justifications alambiquées, le ministère de la magie a fait disparaître le TAGERFIP, en résumé le tableau des emplois qui définissait le nombre de chaises par Direction, service et catégorie, et d'un coup de baguette l'a remplacé par l'approche ETP (emploi temps plein) !!!
Conséquence : au bûcher ces emplois vides de sens pour la DG...
Pour la Savoie, ce ne sont pas moins de 54 emplois qui disparaissent en incluant bien entendu les 2 suppressions nettes de 2026 (liées aux 550 suppresions à la DGFIP).
En clair, la DG a estimé la DDFIP Savoie en surnombre au regard des charges de travail de la Direction, certainement par comparaison avec les autres Directions, ce que nous supposons puisque de ces choix, aucun élément n'a transplané à ce jour.
Le prochain CSAL en Savoie est programmé le 10/03/2026, gageons ne rien savoir de plus de la part des hérétiques ayant pactisé depuis longtemps avec une gestion dogmatique des emplois...
Ce CDAS est le deuxième de l’année 2025 sous la présidence de l'aAdjointe à la Directrice des Finances Publiques de Savoie et le premier depuis fort longtemps qui se tient sur une journée entière.
Le délégué à l'action sociale nous informe rester en poste une année supplémentaire malgré sa possibilité de prétendre à ses droits à la retraite.
Le CDAS de Savoie se compose de 6 représentants du personnel : 3 Solidaires finances, 1FO, 1 CGT et 1CFTC.
