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Par la sorcellerie de la gestion dogmatique des emplois, la DG a validé lors du dernier CSAR la disparition de nombreux emplois. Plus besoin de justifications alambiquées, le ministère de la magie a fait disparaître le TAGERFIP, en résumé le tableau des emplois qui définissait le nombre de chaises par Direction, service et catégorie, et d'un coup de baguette l'a remplacé par l'approche ETP (emploi temps plein) !!!
Conséquence : au bûcher ces emplois vides de sens pour la DG...
Pour la Savoie, ce ne sont pas moins de 54 emplois qui disparaissent en incluant bien entendu les 2 suppressions nettes de 2026 (liées aux 550 suppresions à la DGFIP).
En clair, la DG a estimé la DDFIP Savoie en surnombre au regard des charges de travail de la Direction, certainement par comparaison avec les autres Directions, ce que nous supposons puisque de ces choix, aucun élément n'a transplané à ce jour.
Le prochain CSAL en Savoie est programmé le 10/03/2026, gageons ne rien savoir de plus de la part des hérétiques ayant pactisé depuis longtemps avec une gestion dogmatique des emplois...
Ce CDAS est le deuxième de l’année 2025 sous la présidence de l'aAdjointe à la Directrice des Finances Publiques de Savoie et le premier depuis fort longtemps qui se tient sur une journée entière.
Le délégué à l'action sociale nous informe rester en poste une année supplémentaire malgré sa possibilité de prétendre à ses droits à la retraite.
Le CDAS de Savoie se compose de 6 représentants du personnel : 3 Solidaires finances, 1FO, 1 CGT et 1CFTC.
Tu trouveras ci-dessous notre compte-rendu du CSAL du 1706/2025 et notre délcaration liminaire.
Pour toute question, tes représentants Solidaires Finances Publiques restent à ton écoute.
Bonne lecture
Tu en as l'habitude, et c'est bien malheureux, avec les fortes chaleurs arrive la note départementale anticipée (ah non, raté pour la DDFIP).
Quel ne fut pas notre étonnement de voir revenir uniquement les mentions de vigilance rouge et orange... mais où est donc passé le jaune ?
Comme Solidaires Finances Publiques l'avait déjà signalé l'an passé, sauf au niveau vert, tous les autres niveaux de vigilance du jaune au rouge, appellent à la plus grande vigilance et alertent sur ces périodes au cours desquelles les températures peuvent entraîner un risque sanitaire pour la population.
La notion de risque n'est visiblement toujours pas la même pour tous.
Pour rappel :
Vigilance jaune : ce niveau correspond à un pic de chaleur soit exposition de courte durée (1 ou 2 jours) à une chaleur intense présentant un risque pour la santé humaine, pour les populations fragiles ou surexposées (...). Cela peut correspondre aussi à un épisode persistant de chaleur : températures élevées durablement.
Vigilance orange = canicule, risque sanitaire pour l'ensemble des populations exposée, avec éventuellement facteurs aggravants tels que pollution.
Vigilance rouge = canicule extrême, exceptionnelle par sa durée, son intensité, son extension géographique, à fort impact sanitaire pour tout type de population.
(extraits instruction interministérielle du 27/05/2024)
Alors, comme l'an passé, JAUNE, ORANGE et ROUGE, le plan doit s'appliquer sans conditions. Il ne relève pas d'une interprétation propre à faciliter la vie professionnelle d'une personne au détriment des nombreux agents sous sa responsabilité.
En outre, il est toujours erroné d'affirmer que le corps s'habitue à la chaleur...
En cas de difficulté d'application, nous restons dispoinbles pour toute intervention !!!
Nous avons bien entendu interpellé la Direction pour modification de la note.
Ci-après la fameuse note :
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