CSAL - Comité Social d'Administration Local

Ce premier CSAL s'est déroulé sans règlement intérieur adopté... Nous n'avons siégé QUE pour empêcher notre DGAFP de mettre à mal la représentatitivé des personnels issue d'élections démocratiques.

Vous le constaterez dans ce compte-rendu, la tête de la DDFIP peut changer, mais pas l'esprit de cette Direction Locale qui a toujours autant de mal à faire preuve de transparence notamment dans tout ce qui concerne la gestion collective des personnels. Notre DRH par intérim nous a préparé lors de ce CSAL à un mouvement de mutations locales répondant aux intérêts principalement... de la DDFIP.

Pour toutes précisions, vous pouvez contacter vos représentants en CSAL, coorodonnées à retrouver dans la partie "La section" du bandeau de menu supérieur.

Bonne lecture

pdfDéclaration_liminaire_intersyndicale_CSAL du 19juin2023.pdf

pdfCR_csal du 19juin2023.pdf

Ce CTL avait pour unique point à l'ordre du jour la validtion des actions pour le fonds d'amélioration du cadre de vie au travail en Savoie.

Un compte-rendu intersyndical sera communiqué.

Tu trouveras ci-après la liminaire lue par Solidaires Finances Publiques Savoie.

pdf20220414-_liminaire_CTL.pdf

Le compte rendu de ce CTL est disponible ci-dessous (pour mémoire notre déclaration liminaire également, article du 21/05/2021 ).

Prochain CTL le 29/06/2021

pdf2021.05.20_CR_CTL.pdf

pdf2021-05-20_CTL_liminaire.pdf

 

Tu trouveras ci-dessous la déclaration liminaire de Solidaires Finances Publiques lue en ouverture de ce CTL. Le compte-rendu est à venir.

D'ores et déjà, nous pouvons t'informer du vote CONTRE des représentants élus de Solidaires Finances Publiques sur les propositions de réorganisation liées au NRP. Au delà du vote de principe, la Direction a une fois de plus négligé les aspects conditions de vie au travail dans la présentation et surtout ses projets. Ce point a d'ailleurs été soulevé par les acteurs de prévention, l'inspecteur santé et sécurité au travail (ISST), la médecin de prévention et l'assistante sociale. Ils ont informé la direction sur la perception de nombreux signaux d'alerte s'agissant des risques pyschosociaux. 

Pour notre DDFIP, notamment sur la mise en place du SDIF, c'est son projet ! En conséquence, on avance quoi qu'il en coûte...

Compte-rendu plus détaillé à venir...

pdfliminaire SFP - CTL du 20mai2021.pdf